50個熱門工作薪資大公開

根據咨鼎的資料，企業開始大量運用獎金的作法，其實已經連續3、4年。過去偏重在行銷業務職別，但近來工程師、製造人員也有總所得愈來愈依賴獎金的傾向。

企業透過變動性的薪資來激勵員工，但普遍預測薪資兩極化的走向，並沒有在咨鼎的調查結果中顯現。從1999年迄今，不論是「本薪＋津貼」或「本薪＋津貼＋獎金」，兩種項目計算「高階主管VS.中階主管」與「高階主管VS.一般職員」的薪資倍數，咨鼎分析客戶群內的變化，反而是微幅地縮小。也就是因為職級差異造成的薪水差異逐年微幅縮小。（圖3-1、3-2）

組織內薪資差異微幅縮小

彭湘蕊的解釋是：「企業也在控制這些數字，不要把薪資幅度差異拉太大。」

因此6年來，高階主管的薪資大都在一般職員的5倍以上，不超過6倍；相對於中階主管，則在2倍上下變化，並沒有出現大規模擴張的狀況。

不過，要特別注意的是，受限於股價難以預測以及資料敏感，雖然參與咨鼎薪資調查的企業，大多數是上市上櫃公司，但這項數據無法將員工分紅入股的因素納入計算。換言之，許多電子公司中，高階經理人普遍享有優厚的股票分紅條款，若考慮股票的市值，就可能大幅拉開高階主管與基層員工間的薪資落差。

整體來看，彭湘蕊指出，這2年仍以資訊電子業與資訊服務業薪資成長空間大，其次則是電機、機械與石化業。在咨鼎的客戶群中，調薪幅度最低的是食品業，幾乎都在平均水準以下。

以地區而言，一般人認為南部薪資水平比較低，但咨鼎就中南部與北部企業做比較，中南部員工實領的薪資並沒有明顯比北部少。彭湘蕊認為，這是因為中南部員工年資普遍比較長，中南部企業的薪資結構，雖然本薪較低，但偏向比北部有更多津貼名目的設計。

《Cheers》雜誌獨家由咨鼎今年最新出爐的薪資報告中，擷取出50項職務的薪資與獎金概況，以饗讀者。趕快找一找，你的工作在哪裡？

如何正確解讀數字