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作者/麥立心Cheers雜誌第51期 2004-12-01 圖片來源:
你人在本土企業,卻總是對「高薪」的外商有著莫名其妙的憧憬與好奇嗎?你人在外商,卻老是不知道拿到月薪加獎金到底合不合理嗎?為了解決你長期以來對薪資的疑惑,《Cheers》雜誌今年首度與美商惠悅企管顧問公司(Watson Wyatt Worldwide)合作,獨家披露2004年外商企業的薪資行情。

美商惠悅企管顧問公司為全球性的組織變革管理顧問公司,自1990年起,開始在台灣地區進行整體薪資與福利調查,擁有目前台灣最大的外商薪資福利資料庫。

而《Cheers》雜誌此次所引用的資料,為美商惠悅管理顧問公司在今年4月到6月所進行的調查,共有303家本地及外商企業參與,其中89%為外商企業,11%為本地企業,總計有121,225筆資料。

金融業年薪三級跳:石化業基層列前茅

在金融、西藥、石化、科技、消費品5大產業中,今年身價最高的是金融業的總經理,最高可拿到666萬元的年薪,遠超過西藥業總經理的最高年薪476萬元,相差近200萬元,而刻板印象中相當高薪的科技業,總經理級的最高年薪為407萬元,更是瞠乎金融業之後。

針對調查結果,美商惠悅管理顧問公司總經理王伯松分析,相對於銷售實體產品的其他產業而言,金融業賣的其實是無形的產品,因此產品價值的大多要仰賴優秀人才的創造,這樣的產業特性,使得人才的價值備受重視,薪資行情自然也就名列前茅。

此外,在金融業數據中可看出,每往上一個職級,薪資就幾乎是200%的成長,三級跳的速度比其他產業都更為明顯。

王伯松分析,在各企業環境落差較大金融業中,只有某幾家銀行能培育出優秀的中高階人才,因此小銀行往往必須以更好的條件,吸引大銀行的優秀人才,導致薪資也跟著水漲船高。

而若不分層級來看,在一般人印象中較為高薪的科技業,除了金融業之外,整體而言還屈居於西藥業和石化業之後。

王伯松表示,由於高科技業一直在蓬勃發展,年輕員工晉升的機會較多,因此如果以同一職級來比較,科技業的薪資會較低,但如果以同樣的資歷來比較,科技業的薪資還是會比較高。

而若以基層的專業人員來看,最低年薪落在消費品產業,約為56萬元。最高落在石化業,約有73萬元,遙遙領先其他產業。「石化業是講求長期穩定發展的產業,由於具備相關學歷的人才有限,企業又希望能吸引在知識、技術方面有一定水準的人才,」王伯松解釋,「所以在入行的時候薪資就比較高。」

職位愈高,獎金佔年薪比重愈高

即使產業落差不小,但王伯松指出,5大產業間仍有兩個共同的大趨勢。

若比較表中的固定薪(本薪+固定獎金+固定津貼)與全薪(固定薪+變動獎金)就可發現,愈是高階,變動獎金所佔的年薪比重就愈高。

王伯松表示,由於高階主管的績效對企業獲利的影響比一般員工更大,因此企業傾向用獎金或分紅等方式,來顯著地激勵高階主管。他估計,「平均來說,高階主管的薪資當中,有15%~20%的比例是屬於變動的激勵獎金。」

而若與往年比較,王伯松發現,過去薪資是平均地往上成長,但今年基層員工的薪資水準卻是幾乎不動,然而中高階主管的薪資水準還是維持往年的漲幅,因此,在組織裡面,高階主管和基層員工的薪資差距,將會愈來愈大。

「主要還是供需問題,」王伯松解釋,由於目前很多公司都處於轉型的階段,因此特別需要高階的、有經驗的人才。而王伯松也認為此一趨勢會繼續延伸,在2005年,有經驗的高階人才,仍會是最搶手的一群。

2004年台灣地區薪資市場行情說明:

固定薪資:本薪+固定獎金+固定津貼(包括汽車及其他固定津貼,加班津貼不包含在內)

全薪:固定薪資+變動金額(包括:變動獎金、佣金、業績獎金、分紅、績效獎金等)

資深專業人員:依據各業務功能的不同,而有所差異,但大約有5年的工作經驗

專業人員:一般的職員

高科技產業

總經理、副總經理、協理

固定薪2,096,000~3,474,000

全薪2,319,000~4,078,000

資深經理、經理

固定薪1,314,000~1,960,000

全薪1,535,000~2,298,000

資深專業人員(約有5年資歷)

固定薪821,000~1,167,000

全薪919,000~1,329,000

專業人員

固定薪518,000~695,000

全薪564,000~801,000

石化業

總經理、副總經理、協理

固定薪2,432,000~3,375,000

全薪2,881,000~4,087,000

資深經理、經理

固定薪1,544,000~2,095,000

全薪1,809,000~2,493,000

資深專業人員(約有5年資歷)

固定薪954,790~1,292,000

全薪1,110,000~1,507,000

專業人員

固定薪632,000~855,000

全薪732,000~1,024,000

金融業

總經理、副總經理、協理

固定薪2,800,000~4,480,000

全薪3,500,000~6,660,000

資深經理、經理

固定薪1,528,000~2,316,000

全薪1,863,000~3,133,000

資深專業人員(約有5年資歷)

固定薪912,000~1,264,000

全薪1,070,000~1,689,000

專業人員

固定薪513,000~730,000

全薪600,000~909,000

消費品產業

總經理、副總經理、協理

固定薪2,302,000~3,306,000

全薪2,758,000~3,938,000

資深經理、經理

固定薪1,316,000~1,880,000

全薪1,538,000~2,180,000

資深專業人員(約有5年資歷)

固定薪787,000~1,092,000

全薪851,000~1,257,000

專業人員

固定薪476,000~686,000

全薪558,000~805,000

西藥業

總經理、副總經理、協理

固定薪2,657,000~3,931,000

全薪3,138,000~4,760,000

資深經理、經理

固定薪1,492,000~2,089,000

全薪1,740,000~2,485,000

資深專業人員(約有5年資歷)

固定薪892,000~1,235,000

全薪1,064,000~1,573,000

專業人員

固定薪555,000~765,000

全薪690,000~1,072,000

資料來源:美商惠悅企管顧問公司2004年台灣地區整體獎酬市場調查

調查時間:2004年4~6月

調查範圍:303家本地及外商公司(共)121,225筆資料

如何正確解讀數字

由於美商惠悅企管顧問公司的做法,是針對特定企業群做薪資調查,因此結果反映出的是受調企業的實際狀況,而非就產業隨機抽樣的結果。

目前參與美商惠悅調查的企業,以外商與本地的大型領導公司為主,可至美商惠悅的網站:

http://www.watsonwyatt.com/asia-pacific/taiwan/services/twservices/tw_survey.asp

查詢參與調查的企業名單,在解讀數字時,不妨將它視為是市場上領導公司提供的薪資水準,而不是平均薪資水準,才不致產生誤解。

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