釐清你對薪資的4個迷思

就像CEO通常領最高的薪水，但下台速度也愈來愈快。根據美國《策略與商業》（Strategy＋Business）季刊針對全球公開上市2500大企業做的統計，2002年亞太地區去職的CEO中，平均任期為3.9年，比起1995時的5.6年，時間大幅縮短。

企業肯出高薪，等式的另一端經常是：「表現不佳，立刻下台」。

在考量薪水的同時，衡量對方企業文化與本身性向是否速配：自己是上台立即演出的「爆發型」選手，還是「路遙知馬力」的「練習型」選手，會決定你的薪水是「領得高」還是「領得久」。

迷思４：還有沒有更高的薪水？

許多人心頭都有這個縈繞不去的困惑：「我能得到更高的薪水嗎？」

「你永遠不會在現在拿到最高薪水，因為永遠會有人出更高的價錢請你！」王伯松語出驚人地回答，除非現在你已經表現到頂點。

在管理學上，有項著名的「彼得原理」，用來解釋個人與所在職位間的關係。彼得原理的概念是：在一個層級制度中，每個人總趨向晉升到他所不能勝任的職位。因為工作表現出色的人，會不斷提升到更高階的職位，一直到不能勝任為止。在彼得原理的邏輯下，你爬到的最高職務，也就是你能力無法勝任的職務。

關於薪資的哲學，其實與彼得原理有異曲同工之妙。在能力上升的階段，外界當然永遠有比手上更好的薪水，等待你去爭取﹔但如果你的表現已經到頂，抵達「不稱職」的飽和點，你現在的薪水，當然也就是你的最高薪水。

與其執著在薪水本身，中原大學企管系主任諸承明指出，企業內對員工生涯影響最大的因素，其實不在薪水，而是升遷，也就是王伯松口中的「機會」。

一個沒有歧視、公平反映績效的工作環境，遠比一開始直接端上桌面的厚厚薪水袋，對你未來人生有更大的影響！