休離職假時，卻已到新公司上班……
作者／朱瑞陽 | 2004-12-01
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案例：<BR>張志民向公司提出辭呈後，順便也把剩餘的一個月年假補休完。不過假期還沒休完，他已開始到新公司上班了。他原以為，這種情形在職場很普遍，應該不構成任何困擾。但才上班不到一個禮拜，他就接到原公司的律師打來的電話：「你已違反工作契約，必須賠償公司6個月的薪水，否則我們會對你提出告訴。」
此外，一些公司也會在工作契約中，對於離職交接有明確的規範。例如，對於未完成交接就逕自離職，有些公司會訂定賠償金條款，或因未進行交接造成業務損害，企業可以舉證要求賠償，因此上班族也必須加以注意。
另外，有些人以口頭請辭後，隔日便不來上班，由於影響工作交接，有些企業便以勞基法中「無正當理由繼續曠職3日」為由，直接開除員工。
這對員工的薪資或許不會造成影響，但在越來越多企業在聘任員工時，會進行背景審查（referencecheck）以及要求員工報到時提供離職證明的情況下，這個後果將會為個人留下不良紀錄。
所以上班族在處理離職過程中，對於可能影響個人權益或是聲譽的決定，一定要謹慎，以免得不償失。