當同事都不敢比主管早下班……

另一個需要觀察、了解的面向是，你的主管是如何考核員工的績效，是以加班的長短、多寡，還是根據工作效率、產能或工作態度來決定績效。

當你不巧遇到的是喜歡員工留下來做到很晚的主管，但你自己對工作很有信心，認為該做的事情都做完了，不想加班，這時你就得自己做取捨了，如果堅持要早走，就不能夠太在意主管的讚美和認可，因為早走是你自己的選擇。

人生在不同的階段會有不同的重心，不可能面面俱到。

如果你現階段想衝刺事業，希望在公司裡被主管認可，我就會建議你去適應公司的文化。

但如果你現階段的重心是照顧家庭，在把工作份內的事情做好之餘，你可以選擇不要加班，但相對也要將工作的得失心放低。