愛贏，沒有什麼不對

她是輔仁大學織品服裝系畢業，曾是美麗的服裝設計師；嫁給了醫生，可以是悠哉的醫生娘。但是她選擇專業、艱深的醫療設備業務工作。

大家都會問她，為什麼？為什麼要這麼辛苦？這個問題對黃士玿一點也不難，因為在別人的眼光之外，「我要有屬於我自己的成就。我不是任何人的榮耀的附屬品。」

如果你看到黃士玿用手撥動及肩的長髮、笑臉迎人的樣子，很難想像她是扛著GE核心的醫療設備業務的強悍主管，帶領的業務團隊的業績是GE醫療設備在大中華區的第一名。不過與她接觸過的同事與對手，都毫無懷疑。

一次在韓國舉辦的研討會中，她與GE在韓國的男同事兩人一組做角色扮演練習，黃士玿扮演業務，韓國男同事扮演拒絕採購她的服務的顧客。在過程中，黃士玿不斷追問對方原因、分析挑戰對方提出的理由，咄咄逼人，那位韓國男同事終於招架不住。活動結束後，那位韓國男同事對黃士玿說，「你像個男人一樣」。

如果換了其他女性聽到那樣的評語，可能會覺得很挫折，好像自己的女性特質被別人否定了。但是黃士玿不但完全不以為意，甚至還有點得意。她當場哈哈笑了兩聲，回了那位韓國男同事一句，「你怎麼這麼弱，被我打敗了。」

「我喜歡贏的感覺，」黃士玿解釋，「一定要喜歡打敗別人的感覺，才會贏。」黃士玿擔任業務主管7年，非常清楚要站上代表企業決策、領軍的位置，與性別無關，是否能夠贏得最後目標才是關鍵。但是許多女性受限於傳統對女性的印象，壓抑了要脫穎贏得勝利的潛力與機會。

「女性太在乎別人的看法，」黃士玿觀察，認為這是女性對自己很大的限制。開會討論，女性擔心自己的意見不夠好、冒犯主管；執行工作，女性希望面面俱到、大家開心；碰到了問題，女性到處諮詢要取得大家認同，也是希望有更多人一起分擔風險。

結果，女性就一直停留在乖巧的形象裡，安靜的執行大家的決議，怎麼可能脫穎而出呢？更別說如果遇到了客戶的質疑，還能夠有膽識回應、力爭到底、贏得信服。