交大、台大學生 最愛廣達、明基
企業找人，總是高姿態精挑細選，但是遇上真正頂尖的科技菁英，企業自己有多少吸引力？頂尖人才花落誰家，不但是企業的一面鏡子，更是一種競爭力的領先指標。從這個角度看，就不難理解為什麼華爾街的大券商雷曼兄弟（LEHMANBROTHERS）會把研究觸角從財務報表伸到大學生身上。為了了解優秀人才的選擇，雷曼兄弟公司特地調查了200位台灣大學與交通大學電子電機系所的同學（問卷回收173份），今年5月完成了「2004年生涯報告」(2004CareersSurvey)。
這份報告中，幾項有趣的發現值得注意：
首先，哪些是這群精英學生認為值得投入的產業？
誰是明星產業
若以上下游比較，高達66％的受訪學生表示會選擇上游產業，尤其是IC設計與TFT-LCD面板；只有34％的受訪者願意投身下游的資訊產業。半導體與光電業已大幅拉開與資訊產業的距離（圖1）。
假如一定要在下游產業中做選擇，筆記型電腦、手機與品牌個人電腦最獲學生青睞。這裡赫然顯示：不僅主機板退出主流，純粹做代工製造更乏人問津（圖2）。
分析學生的志願，與其說貼近各產業實際表現，雷曼兄弟報告認為，學生更看重產業的附加價值與技術層次。因為IC設計與TFT-LCD面板的技術複雜度高，學生普遍認為會有更多學習與發揮的機會。
這點大出外資法人的預料，因此報告中特別指出：「雖然缺乏實際工作經驗，但學生掌握產業的程度令人非常驚訝。」
學生希望追求挑戰性高的舞台，同樣的傾向也出現在影響他們考慮工作的因素上。32％的受訪者指出，他們挑選公司最重視企業提供的「生涯進展」（careeradvancement），其次是研發機會（27％），企業文化排名第三（18％）。至於一般人印象中，電子新貴「應該」最在意的薪資報酬，竟然落到倒數第二位，只比工作地點略為重要（圖3）。儘管，許多企業看過這份報告後表示，學生其實是最在乎薪資報酬，並沒有誠實回答心中的選擇答案。
生涯進展最重要
除了薪資，企業如何贏得校園菁英的青睞？雷曼報告建議，最有效的做法是：「從事更多高階的研發活動。」