主管對人不對事，怎麼辦？

而不清楚主管重視的要求，是大多數人不受主管喜歡的原因，比如說有的主管重品質勝於速度，也許你拼了命以很快的時間完成報告，但主管卻因為報告內容出現錯字而大為光火，其實這不代表你的工作表現不佳，但需要調整做事的優先順序，先把主管重視的品質做好，再求速度。

你可以選擇更好的主管

有些主管罵過人就忘了，有些主管則是會把員工的不是一直放在心中，如果遇到這樣的主管，我認為其實可以考慮另謀他就。

以前的觀念是一個人應該在一個工作待一輩子，所以員工就會經常忍氣吞聲，認為老闆的想法和我不同，也沒必要講，因為老闆的看法就是自己的看法，所以就把自己的看法壓抑住了。

可是現在，隨著資訊傳遞愈來愈快，現在年輕人學習得很快，也會有很多不同的看法，如果你的主管不能順應時勢，改變心態，你應該可以選擇更好的主管。

幾年前我參加美國紐約的人資大會時，就有心理學教授指出，未來年輕人待在同一個工作的時間會愈來愈短，也更有選擇較好的領導者的自主權，如果主管難以溝通、難以共事，他們就會離開了。

因此要反過來提醒主管，其實只有能擔當的部屬，才會願意發表他的意見，身為主管應該更加珍惜這樣的人才。