給我利益，其於免談

如果，首都的帝王霸氣遺留給北京青年是高傲、闊氣的格局，過往商業喧囂的歷史巨瀾，則沖刷出上海人精明幹練的處事哲學。

5月中，大陸媒體《當代經理人》公佈第三屆「2004中國十大創業新銳」名單。

當選者的出身背景裡，愛搞大事業的的北京人就佔了3名，商業活動最熱絡的沿海則出了寧波與溫州代表。站在經濟舞台中心的上海人，反而在創業的膽量上，被其他城市給比了下去，一個也沒上榜。創業不是明智選擇

對清楚計算個人成本的上海人來說，創業從來就不被認為是值得爭搶的選擇。

1971年在上海出生的黃震，是知名化妝品公司佰草集的總經理。黃震回想在上海財經大學的同班同學中，有七、八個人選擇創業，「但只有一個是上海人。」

凡是講究「效益」，當市場機會來臨時，上海人處事精明的特質，更在這個城市裡處處閃爍、向人提示。

反應指標之一，便是年輕人抓取機會的果敢與企圖心。

相較於北京對領導與權力的服從，上海人就像她的地理位置一樣，一逕側臉向東，眼睛朝外，記憶裡從不把權威放在眼裡，更不用提對組織的忠誠。

「上海年輕人找工作的態度幾乎可以用『2千元以下天天找、5千元以下每週找、1萬元以下每月找』來形容！」中信證券設於上海的辦事處凱基管理諮詢公司副總經理周昌寰說。

為了留才，凱基的薪水直接比照當地最大券商的水準，大學畢業約3～4千元，高於整體市場行情約1千元以上，但流動率仍是個難解的習題。

最近凱基剛走了3個員工，周昌寰一口氣就補了5個人，因為他預料「人會一直流動。」個人利益大於公司利益

「上海的管理者早已習慣了，」佰草集總經理黃震說。

碰到員工離職時，黃震在公開場合甚至會跟其他同仁說：「在公司時，公司利益大於個人利益。但離職時，個人利益大於公司利益，大家要支持他，好聚好散。」

上海出生、長大的黃震雖然自己沒跳槽過，但卻頗有「這就是上海人」的理解味道。

黃震不諱言，由於大陸私有企業的歷史大多在10年以內，幾乎缺乏具體的企業文化或制度來作為吸引人才的工具，「市場都習慣先用短線的金錢來操作。」