給我利益，其於免談

曾任IBM、德州儀器（TI）人力資源高階主管的姚燕洪，3年前在上海成立創值管理顧問公司，他便以「老闆想做強做大，年輕人想爬高賺錢」來形容勞資雙方，目前對長期關係經營都缺乏耐性的集體焦慮。

因此，「有跳槽的職場文化，卻沒有長期關係的企業文化」就形成這一代上海白領的特質。上海湯尼威爾服飾總經理陳福川提出比較觀察，相較於台灣年輕人相信「努力會成功」的價值觀，上海的年輕人則信奉「抓到機會才會成功」。

這樣的特質，和機會不斷湧入上海的推波助瀾有關。

根據大陸商務部《2004跨國公司在中國報告》指出，截至去年底，已有來自108個國家、3萬多家企業在上海設立據點。

2002年《財星雜誌》（Fortune）500大的企業中，有166家在上海投資。其中前100大企業，扣除2家中國企業與26家目前投資設限的金融、證券業，72家企業中高達50％都已在上海設立據點。

城市的耀眼發展，讓受到鼓舞的上海青年，眼界不斷攀高、自信心也跟著增強。

1973年出生的星空傳媒（STAR）市場推廣總監李浩，在大學畢業的頭兩、三年，曾經因為周圍的好友90％都出國了，而覺得沮喪、孤獨。

「但後來市場的快速發展，彌補了我沒有出國的遺憾。」因為曾被之前的公司送到美國、澳洲培訓，李浩今天的成就反而不輸給他的「海歸派」（大陸用語，指留學生）同學。

總是一身都市雅痞裝扮的李浩說：「現在我是用海外市場的標準來檢視我自己的專業。我要證明給一些人看，至於那些人在哪裡？我也不知道！。」

李浩對自我的期許，也是多數上海青年，在面對高速競爭環境時的求生存反應。

這種意識又與上海社會中，激烈的人際競爭關係密切相關。8小時的同事關係

在上海，問到每個上班族下班後的活動對象，幾乎沒有幾個人會提到「同事」兩個字。

「同事之間不容易成為真正的朋友，大家會相互忌諱，除非他離職了。因為走太近會讓老闆覺得可能傷害他的利益，所以大家盡量避免，」28歲，在凱基擔任行政管理部副經理的劉君指出，和台灣主管周昌寰相處時，「大家會喝酒唱歌沒問題」，但這種關係在純上海人的辦公室文化中，畢竟少見。