同事摸魚，我該打小報告嗎？

主講：石恬華（怡富投顧行銷企劃副總經理）整理——陳孟珠

很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的夥伴每天遲到早退，上班打屁聊天，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。

看看別人，想想自己

隨著整個社會分工與專業化程度愈來愈高，每個人在企業組織中經常只扮演一個小螺絲釘的角色，你負責的可能只是公司的一小塊業務，所看到與了解的也就不會是整個公司運作的全貌。因此，當你發現有些同事的工作態度或上班紀律令人無法接受時，首先應該仔細看看你們的工作屬性是否有所差異，其次則是仔細檢視自己的表現。

有時候人們並不了解別人的工作狀況與內容，甚至是別人被評估的指標。尤其當責任制的工作型態日漸盛行的同時，如果在不了解的情況下就做出判斷，甚至主動向主管報告，反而會引起主管更加仔細檢視你的工作目標與表現。如果你平日表現不是特別突出，如此只是加深你在主管心目中的負面印象，認為你應該先管好自己再糾正別人。

當然或許你也會認為自己已經非常努力，「沒有功勞也有苦勞」，但是在將本求利的時代，過程與結果同等重要。每天加班辛苦工作卻沒有達成目標，也只是徒增主管對於你是否不適任的質疑。因此，在你決定要向主管報告同事摸魚的現象之前，仔細了解他人的工作屬性與評估方式，以及回頭檢視自己的工作目標與表現非常重要，如此也能讓自己的報告更站得住腳。

小心謹慎，別忘了保護自己

如果你對組織中每個人不同的工作屬性與評估方式已經做了更深入的了解，同時也檢視過自己的表現符合工作目標，同事的工作態度實際上也真的影響團隊績效或團隊成員的工作情緒，那麼適時向主管反應並無不可。只是要特別注意的是，一開始就指名道姓地報告同事的表現並不恰當。如同上面所說，在不了解全貌的情況之下做出判斷，只會讓自己處於不利的位置，讓主管或同事對你有負面印象。