少主來了！我該如何與家族企業接班人共事？

在家族企業中，通常會出現家族成員到各部門作短暫實習的情況，這時候，該怎麼跟他們相處？

建立輔佐與體諒的心態

首先，必須要有務實的想法，你要把這些家族下一代成員，看做是公司未來的決策者，他會決定這家公司的成長或衰退，全公司的員工必須倚靠著他的經營。因此，你應該知無不言地幫助他，分享你的工作經驗。

許多人會覺得這是在討好。但是，如果你的目標是在幫助企業成長，不讓公司未來的領導者輸在起跑線上，就不需要太在乎別人的想法。

有時候，來實習的家族成員還會帶幾個至親好友，也就是所謂的國王人馬，你也應該秉持同樣的心態去幫助他們。因為，他們會是未來公司經營的中堅幹部。

除了調整自己的心態，也要學著了解這些家族成員的角色。

不需要無謂地拿他們跟上一代比較。沒有人會在二、三十歲剛出社會時，就是圓融與有經驗的。跟你當初進入職場一樣，他們或許也會有稜有角，有時不需過度反應。

遇到阿斗，怎麼辦？

碰到只想來混的太子，該怎麼辦？

基於輔佐的角色，如果他的態度不對，你應該很清楚地讓他知道是非對錯。而且，你一樣必須全力去教導，如同對待其他部屬一般地去管理。不需要擔心得罪，因為這是你被賦予的責任。

一般來說，能把企業經營得不錯的上一代，對於自己的兒女是不是長進，或是志向在不在這家公司，心裡早就很清楚。

現在的家族企業的經營模式已經慢慢轉變，如果兒女真的沒能力或不願意接手家族企業，上一代還是會考慮晉用專業經理人。

在家族企業，有時候你可能要「作球」給這些年輕的家族成員，幫助他們在立戰功的過程學習成長。但是，絕對不是在幫他們「作秀」。

如果作的球，他們不想殺，你還是要跳出來自己殺球。絕對不要因為輔佐，而導致部門績效變差。

如果你是跟太子一起共事，而他的打混，影響到你的工作，或是延誤共同合作的專案，你應該確實向主管呈報。但是，不應該因為他是太子，而帶有過度的情緒。

如果太子不只一位……