簽約兩年，工作有保障？

不管是為了「降低員工流動率」或是「綁住好人才」，許多公司在與員工簽訂勞動契約時，會特別載明「最低工作年限」。例如聯邦銀行、聯強國際等知名企業，在晉用新人時，都會要求員工簽下保證工作1~2年的合約。

對於類似的工作契約要求，如果簽了，許多上班族常謔稱自己簽了「賣身契」。

資訊業內一家知名企業，對於員工的違約行為，便訂出相當鉅細靡遺的罰則。

凡是3個月內離職者，罰半個月薪水，3個月到1年內罰2個月，1年到2年間罰1個月薪水。罰金多寡，完全取決於員工對公司的貢獻度而定。第一級罰的少是基於公司付出成本較少，最重的第二級則因公司已付出心力帶領，協助進入狀況，一旦離職勢必在短期內增加其他人工作份量，因此罰較多，至於第三級則因員工對團隊已經開始產生貢獻，所以「從輕量刑」

因此，讓上班族在簽約時會有半點勉強，不外乎求職者對新公司、新主管、工作內容，甚至對自己興趣的掌握不是很有把握，萬一日後反悔且又要賠錢，豈不賠了夫人又折兵？

「定期」或「不定期」的契約？

根據勞基法規定，勞動契約可分為「定期契約」與「不定期契約」，前者以臨時性、短期性、季節性或特定性工作為適用範圍，後者則指「有繼續性」的持續型工作。

如果上班族在簽訂「要求最低工作年限」的契約時，一定要注意，你簽的契約是屬於「定期」或「不定期」類型，因為它跟日後萬一提早結束工作時，個人可以爭取的權益密切相關。

一般來說，多數上班族與企業簽的屬於「不定期契約」，雙方可以依據勞基法之規定隨時結束聘僱關係。但有些企業卻會在契約中加註類似「最低工作年限」的要求，否則需賠償違約金。

上班族日後若提早離職時，其實不必太過驚慌，因為企業雖然要求有理，但也要盡了相對的義務後，才有資格按照合約的內容要求員工賠償。

企業的義務包括是否有提供教育訓練、人才培訓或因員工提前離職造成公司損害之實，如果都沒有或舉證不出，企業想要求員工賠償違約金未必站得住腳。