母親真偉大，留薪停職有保障！

雖然《勞動基準法》並沒有明文規定「留職停薪」的明確定義與相關辦法，但是《兩性工作平等法》中，對於「育嬰留職停薪」卻有詳盡的規定。

依《兩性工作平等法》第十六條第一項規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。而且，《育嬰留職停薪實施辦法》第二條規定，留職停薪期間以不少於6個月為原則。

提前復職，可以嗎?

所以，林小美申請育嬰留職停薪是受到法律保障的。而且，在育嬰留職停薪期間，林小美想要提前復職，雇主如果拒絕協商，是違法的。

根據《育嬰留職停薪實施辦法》第三條的規定，受僱者於申請留職停薪期間，可以與雇主協商提前或延後復職。同辦法第六條並規定，育嬰留職停薪期間，雇主可以僱用替代人力執行受僱者的原有工作。

值得注意的是，雇主在留職停薪期間僱用替代人力時，雖然可以和替代人力簽訂定期契約，但是為維護留職停薪員工回復職務的權利，當雇主與替代人力簽訂工作契約時，最好以「特定職務」的定期契約為規範基礎，而避免以「特定期間」為定期契約。

因為若是以「特定職務」為契約內容，當留職停薪者提前復職，雇主與替代人力之間的工作契約就可以合法終止，雇主也不需要撥付資遣費給替代人力。萬一是以「特定時間」為契約內容，則替代人力可能因為工作契約的時間尚未屆滿，而要求雇主給付資遣費，而雇主有可能為了避免發生給付資遣費爭議，而拒絕讓育嬰留職停薪者提前復職，導致育嬰留職停薪者的工作權益受損。

所以林小美雖然可以向雇主協商提前復職，但是雇主可能因為與替代人力間之契約不夠詳盡，而有可能無法提前復職。

留停期間不能再做其他工作

在這樣的情境下，不想跟企業抗爭的林小美，因為經濟困難而急需用錢，想要另外找一份工作。但是，育嬰留職停薪期間可以另找一份工作嗎？