母親真偉大，留薪停職有保障！

《育嬰留職停薪實施辦法》第七條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

也就是說，如果林小美在復職前另找工作，將違反《兩性工作平等法》的規定，雇主可以拒絕讓林小美回復原職，並且不給予資遣費。

什麼樣的狀況下，雇主可以拒絕受僱者復職？

根據《兩性工作平等法》第十七條規定，除非以下情形之一，並經主管機關同意，否則雇主不得拒絕育嬰留職停薪者的復職：一、歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作一個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者的必要，又無適當工作可供安置。而且雇主必須在復職30日前通知，並且發給資遣費或退休金。

復職後改派其他職務，違法嗎？

其實，林小美最擔心的是，復職之後，原來的工作到底保不保得住？如果復職之後，公司改派她其他職務，公司算是違法嗎？

基本上，依照前述《兩性工作平等法》第十七條之規定，雇主如果不是有法定事由，並且取得主管機關的同意，否則不得拒絕留職停薪之員工復職，而且，為了讓員工能銜接原來的工作職位，在《育嬰留職停薪實施辦法》第八條亦規定雇主必須於育嬰留職停薪期間，隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關的教育訓練訊息。其目的就是為確保員工回復原來職務的權利與機會。如果雇主因業務或員工能力未符需求，想要變更其職務內容，亦必須遵守主管機關所頒布的調動職務的相關規定。所以，林小美復職之後，雇主如果要調動她的職務，是必須注意調動職務的適法性。

所幸，林小美的經濟雖不寬裕，然而，在育嬰留職停薪期間，她仍能保有繼續投保全民健保的權利。因為根據《兩性工作平等法》第十六條第二項規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費，免予繳納；原由受僱者負擔的保險費，得遞延三年繳納。