國際觀，關起門來談？

受到全球化浪潮及無國界時代來臨的影響，這幾年來從報章雜誌到工作職場，大家都在討論國際觀，大多數人也都肯定培養國際觀的重要性；近來，業界邀請我演講的主題也多和召募國際人才的實務有關，可見企業主逐漸了解到，引進國際人才有助技術提升與轉型；但是，我始終有個很深的感慨，儘管國際觀與晉用國際人才已是時勢所趨，但我們職場工作的朋友是否有足夠的覺醒來激勵自己起而力行呢?這是一個值得大家深思的問題。

以去年我們曾向企業發出一千多份的問卷調查來看，當我們詢問人事主管是否有意願進一步了解更多有關中國大陸人才召募的資訊與法令時，結果卻令人十分失望，一千多份的問卷，對此主題感興趣的朋友竟然寥寥無幾，可見大家雖然都談國際觀，但是卻只有少數的人意識到唯有持續不斷的汲取來自各方的資訊，隨時充實自己，並接受不同的挑戰，方有可能在全球化的浪潮中破浪而出，成為一個國際級的人才。

世界在變，我們卻原地踏步

我們來看看，就連一向傳統保守的日本人，也不得不因應國際化的腳步，開始改變他們的想法與做法，我舉最近處理幾個令人印象深刻的案子，首先是一位日本年青人同時被台灣及中國大陸的兩家公司錄取，台灣方面提供的薪資自然比中國大陸優渥許多，生活條件也比大陸好，相較之下，中國大陸的職缺無論是在工作環境、薪資、軟硬體設備各方面都較台灣落後，但是這位日本人卻選擇了去中國大陸，這樣的選擇乍聽時跌破我們的眼鏡；但是後來我們了解到他的理由是中國是二十一世紀的明星，即使現在硬體的條件不如人，他還是希望及早去中國卡位。

此外，最近我們也看到不少畢業於日本一流大學的日本人，他們寧願放棄在日本的高薪與舒適的生活條件，而選擇到海外去發展，這些年青人自願到海外英文環境裡去工作，希望藉此補強自己的外語能力，或者是選擇到中文的環境裡去，以因應未來中國大陸的發展，即使是薪資折半加上生活條件不如日本，種種的犧牲無非都是希望自己有朝一日有機會站上國際的舞台。