2004年1000大企業最愛大學生調查

畢業季又即將來臨，有別於前幾年大學生普遍存在「畢業即失業」的憂慮，今年隨著景氣好轉，絕對是一個工作的好年。根據《Cheers快樂工作人雜誌》今年2月針對《天下雜誌》1000大企業進行問卷調查，完成「2004年1000大企業最愛大學生」的調查報告，本刊特地以圖文結合方式，讓你快速了解1000大企業的用人標準，誰又是企業最愛大學生？

七成企業將招募新鮮人一成以上企業招募人數超過100人

高達69.36％（見表1）的企業，有招募社會新鮮計劃。還有11.67％（見表2）的企業，預計招募100人以上，社會新鮮人今年絕對大有可為。

近十餘年來大專人數呈現高度成長

近年來隨著大專院校數量不斷成長，學生人數也不斷往上攀升（見表3），企業主管面對一波波大量湧入職場的大學畢業生，真的不知該如何挑選人才。

許多企業主管開始對於大學畢業的社會新鮮人品質產生遲疑。「就像是現今白金卡申請條件不斷放寬，讓人漸漸感受不出白金卡尊貴之處，」台灣高鐵人力資源處副總經理侯英豪說。

九成企業認為大學學歷不是品質保證

早期，只要18歲考上大學，父母就會期盼與相信，未來孩子一定能揚眉吐氣，所以上不上大學就代表著前途是否光明。但現在就算考上大學也不一定算數，因為前途的第一個戰場已經延遲到23歲大學畢業那一年。

高達90.06％的企業，認為大學教育不再是高品質人才的保證書，企業必須自行選擇有潛力的人才。也有79.28％的企業認為，大專院校數量不斷成長，但是素質並未提升。（見表4）

六成七的企業並不會以畢業學校作為優先錄取標準

企業錄取社會新鮮人的優先順序是國立大學、技術學院／專科學校、私立大學，但卻也有高達67.96％（見表5）的企業認為，不一定，視個人能力。

由於目前大專院校數量大約多達159所，企業主管再也無法單憑學校名稱而決定人選，還是要透過性格測驗與面試等機制，才能夠確切挑選出適任人才。

企業用人前三大標準：學習意願、穩定度與抗壓性

聰明、活潑、有創意，是大多數企業主管對於近幾年社會新鮮人的主要看法。企業主管普遍認為透過紮實的企業教育訓練，絕對可以培養好的人才。