2004年1000大企業最愛大學生調查

然而態度是天生的，而且好壞絕對會影響表現。但隨著時代遷移，新世代族群有新工作觀。企業主管認為現在很難碰到有積極態度的社會新鮮人。

《Cheers雜誌》「2004年1000大企業最愛大學生調查」指出，企業挑選社會新鮮人的考慮標準依序為：「學習意願強與可塑性高」、「穩定度與抗壓性高」、「專業知識與技術」、「團隊合作」、「具有國際觀與外語能力」、「具有解決問題能力」、「具有創新能力」（見表6）。

新鮮人最缺乏：穩定度與抗壓性

另外，企業認為現今社會新鮮人最缺乏的工作能力與態度依序是：「穩定性與抗壓性高」、「具有解決問題能力」、「具有國際觀與外語能力」、「團隊合作」、「學習意願強與可塑性高」、「專業知識與技術」、「具有創新能力」（見表7）。

對照調查來看，發現企業挑選社會新鮮人的主要條件為「穩定度」與「抗壓性」，但這也是現今社會新鮮人最缺乏的條件。

例如社會新鮮人趨之若鶩的銀行金飯碗工作，徵才首重條件就是超高抗壓性與服務熱忱。「不過草莓族的抗壓性低，的確讓人有點擔心，」台新銀行人力資源處協理黃俊豪說。銀行畢業是業績導向產業，而且金控業的未來變化莫測，所以雇員必須有高抗壓性，才能生存。

成功大學連續8年榜首，中山大學、中央大學大躍進

鏗鏗鏗鏗！猜猜看，2004年企業最愛大學生是那所學校呢？答案就是：「成功大學」，已經蟬聯七次冠軍，成功大學今年再度奪魁，成為八連霸盟主。成功大學在七項指標中奪冠的是團隊合作、穩定度與抗壓性、學習意願及可塑性，較弱的是國際觀與外語能力。

調查指出，企業最愛大學生的排名依序為：成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學、政治大學、台灣科技大學、台北科技大學、中山大學、中央大學、淡江大學。

相較於去年，成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學、政治大學等前五名的排列，竟然是一模一樣，可見各大學在企業主管心目中有相對固定位階。