當你單身外派菲律賓

如果你突然接到公司指派，要你下星期就到國外的子公司工作，你該怎麼辦？你或許沒想過。

兩年前，原本任職台北統一超商發展部主任的葉永祥也沒想過，他現在是菲律賓7-Eleven的總經理。

東海大學企管系畢業的他，退伍就到台北市的統一超商便利店，從大夜班做起，後來升任總部的發展部主管。當人們普遍認為台灣的便利商店家數已經飽和，他帶領發展部的同事轉進工業區、封閉型企業大樓裡尋找新的機會點，終於為統一超商開出第一千家店、第兩千家店。

一出關就淚流滿面

而當2000年統一超商投資菲律賓7-Eleven，急需台灣的管理經驗，於是，統一超商總經理徐重仁「欽點」葉永祥，要他南進菲律賓，將菲律賓7-Eleven扭轉乾坤，轉虧為盈。

「我一句英文也不會講，怎麼管菲律賓總部？」大學聯考英文分數只有15分的葉永祥，作夢也沒想到自己會被派到菲律賓去。然而，徐重仁卻對他說：「也沒有人教我怎麼做總經理啊，你去就知道怎麼做了！」

當企業的指派與個人的家庭規劃，有著極大的落差時，工作人該怎麼辦？更何況50年次的葉永祥已經在統一超商工作了18年，如果不接受派任，也是未來生涯的變數。

葉永祥決定服從企業的指派。

一方面，統一超商的企業文化向來服從領導，另一方面基於葉永祥對徐重仁的了解與信任。「他（徐重仁）了解我，他覺得我可以，如果我sayno，只會造成他的問題；儘管我沒有任何把握（把菲律賓的工作做好），」他站在徐重仁的角度來思考。

於是，他單身到菲律賓赴任。

那一天，在中正機場，葉永祥拎著皮箱，讓太太送他出關，他對著門外的太太揮別再揮別，一轉身，剛出關，他已經淚流滿面。「我問我自己，我怎麼會這麼脆弱？」看來陽剛的他說。他馬上拿起電話，打給太太，沒想到太太更是哭得稀哩嘩啦。

丟下家庭責任，讓太太獨自照養小孩、語言不通、沒出國工作過、不知道會碰到什麼問題，「我真的覺得前途茫茫，」他坦承當時心情。

然而，到菲律賓7-Eleven總部上班，「真正的挑戰才開始，」他說。

最大的挑戰是文化衝擊