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作者/朱瑞陽Cheers雜誌第42期 2004-03-01 圖片來源:
公司合併,不願留任就領不到遺資費?<br>案例:王小玲在一家知名銀行上班,去年底,她的公司搭上金控列車,和另一家銀行合併,過完年後兩家公司正式進入合併的人力調整階段,雖然她接到公司發的留任通知書,但她擔心將來新的公司文化會讓她適應不良,在這種狀況下,如果她拒絕留任,公司該不該發給她資遣費?

去年底,台灣又出現一波大規模的企業合併案,尤其是金控效應下的第二波銀行淘汰賽,例如國泰與世華銀行、中國信託與萬通銀行等都在去年宣佈合併。此外,電信業的遠傳與和信電訊也在去年底宣告合併。這三個合併案,目前都在陸續調整人力結構中。

企業合併的過程,最讓員工煩惱的切身問題不外乎待遇是否改變?年資是否累計?萬一留任書中,新的勞動契約(如職位、薪水、上班地點等等)與自己的期望不符,或者被名列資遣的一員,這時該怎麼合情、合理的向公司爭取更好的權益?年資繼續承認,退休才有保障

在企業進行合併過程中,為調整人力結構,對於企業想留任的員工,依法會發給員工一份載明新的工作勞動條件暨確認員工是否留任的通知書,如果員工同意所載明的勞動條件,即表示員工與企業簽訂新勞動契約。

在這個時候,根據企業併購法第16條的規定,對於同意留用的員工「於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資,併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認」。

舉例而言,在遠傳與和信的合併案例中,遠傳電訊為存續公司,和信電訊為消滅公司,但對於同意留任的兩家公司員工來說,過去的年資,在合併後,「新」遠傳都必須予以承認。

不過,有一些公司在合併過程中,為了節省為數龐大的退休金成本,常有先將員工資遣,以結算員工年資後,再以新公司的名義重新聘用,規避其在企業併購法暨勞基法上應盡的企業義務。

這對上班族非常不利,例如對一個工作年資已有15年、尚未滿55歲的人來說,按照勞基法規定,他被留用後只要再工作10年就有一筆退休金可領,但是在企業為規避法律而先行以資遣方式結算年資下,他可能得要再花至少15年而且要年滿55歲時,才領得到退休金。

所幸,在實際案例上,上班族若碰到這種狀況,是有權利要求企業承認其過去15年的年資,而在工作10年後申請退休。

其次,有關留任與否的抉擇,也是上班族在企業合併過程中需注意的重點之一。

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