投入金融業？請留意2004年！

電子媒體大肆宣揚的4到24個月年終獎金，吸引著許多人盤算著投入這個已過度競爭的金融業。無論是剛脫離校園的新鮮人、有意轉戰金融的上班族，請留意2004年。

根據104人力銀行的調查，去年底景氣回升後，增加最多工作機會的是電子零件業，而金融證券業以較前一年同期新增的2,725個工作機會，緊緊尾隨在後，以比例來算，工作機會大幅成長1.7倍。

業務職缺占四成

由於各家金控公司、銀行、保險公司、證券公司不斷在比拼市占率，因此無不廣招業務大軍。

根據udnjob.com人事線上的資料庫分析，目前金融業最迫切需要的是業務金融專業人員，占徵才比率的37％；其次則是主管人員，占18.4％；以及法商專業人員，占16.8％。

以去年底招募規模最大的日盛金控為例，主要就是以業務人員為徵才重點，總共有七、八百名業務類職缺。

已多年沒有舉行大規模招考的富邦銀行，由於去年業務量大幅成長，今年將把現有的250名理財專員擴編至360名，成長50％。

但擔任理財專員到底前景如何？「我只能說機會都在這裡，」富邦銀行金融服務部經理譚克明分析，除了目前的就業機會多半落在理財專員，因為理財中心的組織不斷在擴張，在未來三、五年，不論是升遷、帶領大規模團隊的機會，都會比待在銀行的其他部門多得多。

年輕化的必然

除了需求人力比去年多，為了將業務大軍改造得更有衝勁和活力，年輕化的徵才政策，更是2004年的新大勢所趨。

從104人力銀行調查的「最歡迎新鮮人產業排行」中，金融證券業由去年的第五名竄起為今年的榜首，可見今年大部分的金融業徵才，已不再設下工作經驗的門檻。

舉例來說，前年以來，雖然各銀行都非常缺乏理財專員，但沒有2～3年的相關工作經驗，通常是沒資格擔任理財專員的。

不過，今年富邦銀行開始為應屆畢業生量身訂做了「理財專員UP（YOUTHPOWER）計畫」，只要是在學生時期就已經有投資經驗、修過相關輔系、或參加過相關的社團、講座和課程的畢業生，都有被錄取的可能。

不過，譚克明表示，畢業於商學系所的應徵者，因為未來考證照比較容易，因此仍擁有一些被錄取的優勢。