投入金融業？請留意2004年！

此外，富邦銀行提供新鮮人9個月的訓練期，輪調至分行櫃檯、電話客服中心、國外部、投資商品、保險代理等部門。譚克明分析，銀行的傳統輪調制度通常要1～2年才能換跑道，而參加這次的儲備計畫的年輕人只要2～3個月就可以見識一個全新的領域，現在加入，學習曲線會比過去快得多。

而建華金控今年也專挑新鮮人，2月起，將有100個職缺等著畢業生。

用人、培訓高級化

壽險業方面，幾家重視業務體系，仍保持去年以來「人力需求無上限」的基調。

不過，為了讓業務員能和被視為較「專業」的銀行理財專員分庭抗禮搶客戶，也有保險公司急著年輕化、高學歷化和高薪化。

在多數壽險公司都不提供業務員底薪的大環境下，國泰人壽「優勢（US）行動專案」提供業務員第一年每月2萬5的底薪，果然成功吸引到高學歷新血，目前為止，平均每月收編431個大學畢業生、21個碩士畢業生，國泰人壽教育企劃科科長莊瑞德表示，今年仍將追加3千名人力。

而新光人壽在去年底推出的「PRO業務員訓練專案」，只要被錄取，每月保障底薪是35,800元，尚不含因金融證照與語文檢定合格的證照津貼、語文津貼和業務津貼，還擁有公司免費提供的專屬停車位，以及品酒、高爾夫球、國際標準舞等訓練課程。

但是這樣的高級訓練僅有40個名額，除了要符合35歲以下、學士或碩士以上的學歷，日、英文還必須通過中級以上的檢定，更歡迎國外留學歸國者。

這點出了一個事實。雖然一捧金飯碗的機會變多了，但在這個過度競爭的行業，存活的標準也將愈來愈高。進去了，如果業務能力差、收入填不飽肚子，還是得出來，落得來去一場空。

想投入金融業的工作人們，請留意2004年。