第三兆元產業來了！

手機與無線區域網路的確會是接下來蓬勃發展的職場。另一個以外銷為主的寬頻產業，也會是通訊產業中持續發燒的職場。

例如ADSL數據機，全球市佔率高達65％，整個產業動能已經起來，2004年還會繼續熱絡下去，家庭網路產品則會是接下來發展的主力。

因應無線與寬頻產業帶來的龐大人力需求，電信國家型計畫已經開始把通訊人才培育從國立大學擴展到私立技術學院。雖然努力增加供給，但是根據工研院統計，2004年台灣通訊產業人力缺口仍然會高達2,000人，2005年缺口則提高到2,500人。

可以預期的是，無線上網、家庭網路與手機多元應用，逐漸會成為一種習以為常的生活型態。而熟悉無線通訊應用軟體、設備硬體、軟硬體結合以及晶片設計的研發人才，便是接下來通訊職場的紅人。

除了研發，具有產品研發、生產到成本控制整個系統統合能力的製造人才，也會是未來各家通訊廠商積極搶奪的對象，「因為台灣通訊產業的利基在於品質控制與成本降低，」賀陳旦說。

除了通訊設備製造，別忘了，通訊產業還有個電信服務業。

中華電信邊瘦身邊招新血

相較其他電信服務業者，中華電信總是職場變動消息最少的公司，但是，這一次不一樣了，中華電信要動了，而且一動就是大翻身。

先不論民營化的速度。賀陳旦表示，中華電信預計在民營化後一邊瘦身5千至6千人，一邊將招募1千至2千名新血。

打算瘦身的5千人主要是因應民營化的退休，沒什麼新奇。但是，從新招募的新血需求，卻代表著電信服務業的職場新指標。

隨著傳統電信技術成熟與市場飽和，語音會被新網路技術替代，但是新興的加值內容提供與應用服務整合，將成為電信業者的新大陸。

為了開墾新大陸，中華電信這批要招攬的新血，「就是能和內容創造者成為夥伴關係的人，」賀陳旦指的就是打造電信應用平台的軟硬體人才，以及各式電信服務的行銷人員，專門負責內容與服務上架下架的管理。當然，這也會帶動以通訊應用為平台的影音內容開發職場。