你是第三波科技人才嗎？

另外，連台灣廠商也陸續在台設立大型研發中心。最近在招募人才的友達科技中心，預計成長到1千位研發人員，預定今年底啟用的廣達研發中心，目標則是7千名研發工程師入駐。另外，鴻海董事長郭台銘在前陣子的法人說明會場上，也端出將設立的研發中心模型。

大批研發中心在台設立的現象，一方面意味著台灣因為製造優勢，而暫時閃躲過這波工作外移風，甚至還因此受惠。另一方面卻也代表著，接下來，台灣無論哪個科技產業的職場，都將面臨轉型。

從生產轉向技術

台灣將從以生產為主的科技職場，邁入以技術為主的科技職場。每一新世代廠的人數逐漸減少。奇美第一座廠的總員工為1,100人，到第二座廠時降為1,000人，現在新建的3廠只需800多人。

接下來的科技職場，生產線上的工程師的需求比例會愈來愈少，而且能力會被要求提高。奇美電子行政二部副理呂冠磐指出，隨著新世代的技術出現，以後生產線工程師要同時具有設備與製程的能力。

蔡志宏也觀察到通訊產業的製造線上，現在最需要的是能負責從研發、生產到成本控制整個系統的人才，而不再是過去單純的生產線工程師。

科技職場人力需求比例會逐漸增加的是附加價值高的研發人員。廣達電腦董事長林百里指出，有品味的研發工程師，才能做出賣得貴的產品，也才會有高利潤，「但是，台灣研發工程師的品味還不夠。」

升級，是台灣科技職場被推著走的下一步棋。

「但是令人擔憂的是，碰上現在景氣大好，有經驗的人都跑去滿足產能，而不是去升級，」104人力銀行總經理楊基寬觀察。

在這波全球科技職場大風吹中，台灣幸運地分到一杯羹。這時，科技人到底該選擇勞累又無趣的研發工作，還是加入熱鬧的生產製造部隊？

或許，科技職場三、四年前的一場變動，可以提供作為參考。

交通大學資訊工程系教授林一平說道，當時dotcom風潮一起，許多學生因為寫一個網頁就可以輕鬆賺10萬塊，而紛紛出去賺錢，這些當初沒有好好累積專業能力的學生，現在在業界完全沒有競爭力。