年終績效評估，誰定義了你？

當妮可．基嫚說她自己太早結婚，太早有了孩子，彷彿一切都是由伴侶所定義，並不瞭解自己或自己的價值。這樣的一段話，不論你已婚未婚，似乎都適用於「當一個人太早開始工作，太早有了小小的成就，彷彿一切都是由老闆所定義，並不瞭解自己或自己的價值。」

我在影劇版讀到妮可．基嫚這番話，立刻聯想起我歷任工作的老闆、上司，彷彿，我對自己的價值，直到今天還是以他們對我的看法為定調。

把自己賣給了誰？

就像級任老師在家庭聯絡簿上寫下：「聰明有餘、努力不足」，就幾乎斷定了我12歲以後的人生面貌，連我媽都忽然開始相信，只要我多努力一點兒，沒有什麼事難得倒我。

20多歲大學、研究所畢業，大部分人都像妮可．基嫚，「太早就嫁給了當時已事業有成的阿湯哥。」照我一個朋友的說法；我們不都是在不同階段為了不同的需求（薪水、成就、自我證明……等等），把自己給「賣」了。

頂多，越是「菁英」，賣得條件越好，23歲進了知名大公司，27歲當上了專案經理，當你的表現越優秀，老闆對你也就越關注，「我想找你談一談你的生涯規劃」的次數也就比別人更頻繁。

於是，你的「生涯」，不斷被人「規劃」，你的個性、興趣、能力、性向……，也不斷被別人分析、檢驗，老實說，很多人對自己個性的陳述，都是依照公司某一次某一輪的「性向大調查」。

結果，你或是被評分為領袖氣質、或是被詮釋為嚴謹保守、或是說你愛出鋒頭、或不注重細節，甚至當老闆分派你工作，會先參考一份不知何年何月的性向測驗，指著總積分評語，斷言你「聰明有餘、努力不足」。

被誤讀的價值

這些外界定義的價值，隨著年齡，逐漸刻印我們對自己的印象，偶而午夜夢迴，我們覺得自己被「誤讀」了，有著說不上來的孤獨感，對周遭的人事物，使不上心力。

我的一個好朋友很想去泰北當義工，可是每在報名前都會猶豫，因為他的前老闆，曾經多次說過他缺少固定價值觀，他也深信不疑，總怕自己的慈悲維持不到一個禮拜。