年度自我評估與主管評估有落差，我該怎麼辦？

第二件事，保持「連線」。你應該給自己訂一個時間，可能兩個禮拜一次，利用正式或非正式的機會，向主管回報自己的工作進度。

這樣的回報有兩個好處，一是重複確認自己正在進行的工作，是否依循主管當初設定的目標，另一是避免主管已經改變策略或方向，自己還在埋頭苦幹，你必須讓自己保持在隨時應付調整的狀態。

最忌諱的一點就是，主管一直以為你很清楚他的想法，工作的結果卻與他原本的想像有極大的差距，讓主管像在坐雲霄飛車，一下從雲端滑落到谷底。

最後，當自我評估與主管評估產生落差時，多數人總是馬上去考慮這個工作適不適合自己，而沒有確實地去檢討原因，到底是因為主管獲得的資訊不夠充足，還是你始終沒做好向上管理的工作。

其實，有了認真的檢討，才能夠讓你有充足的資訊，去思考去留的問題。