4—大企業制度真是僵硬，或許小公司會比較人性化一點吧？

過來人真心話：沈瑋（udnjob人事線上總經理）

整體而言，職場上所稱的大型、知名企業是指員工數超過100人的公司，中型是30到100人，小型則是30人以下的公司。

新鮮人找工作時，心裡頭都會一直迴盪著這個問題，「我到底應該去小公司或知名企業上班呢？」，以現今的就業市場而言，新鮮人的選擇機會並不多，但新鮮人還是必須仔細衡量本身的目標需求與個性，挑選合適的公司型態，工作才會得心應手，也才能更快適應沉重的職場工作壓力。

大公司有保障，小公司有彈性

很多學生剛畢業時，總會認為我應該到知名企業去工作才會覺得驕傲。事實上，大型公司與小公司的體制就是不一樣，新鮮人要事先有所認知。

一般而言，大型公司的制度會比較完善，但卻也會比較僵硬，公司規矩相當多，一切都按照規矩來行事，因此對於員工的工作權益比較有保障。

中小型公司制度則比較有彈性，甚至有時候是老闆說了就算，並不需要經過層層關卡的蓋章或考核，因此比較人性化；但是有時候也可能會更苛刻，因為一切的規矩都在老闆的腦子裡，所以有彈性與風險大是一體兩面，端看你的工作目標為何而進行取捨。

談到升遷與工作內容，大型公司與小型公司也有很大的區別。大型公司的職務分工比較細，工作者的學習範圍會比較窄，但相對而言也會比較精深。小型公司的工作者可能必須兼備幾項工作效能，因此工作範圍會比較廣，學習的領域也較全方位。

新鮮人在進入職場之前，必須事先體認大小型公司之間的工作形式差異，並且事先調整好心態，就比較不容易產生不適應症。

被動的人適合大公司，自我驅力強者可到小公司挑戰

新鮮人挑選工作領域，究竟大型與小型公司該如何選擇呢？我認為首先要選擇產業，如高科技業，你可能要選擇信譽好的公司，它未必規模大，可能是小小的IC設計公司，但是它具有很先進的技術，有許多大廠商與它合作，未來的發展絕對可期。

記得要把自己當成一項產品，學會包裝自己。舉例說明，學歷是先天的品質保證，任職公司是品牌的背書，剛開始去大公司工作，將來轉換工作跑道時，你後來求職的公司並不需要多加詢問，就會曉得你的品質如何。