公司倒閉，領不到薪水求助誰？
作者／朱瑞陽 | 2003-12-01
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案例：王明在一家貿易公司工作多年，過去領有一份穩定的薪水，但是從今年下半年開始，每個月的薪水都會晚個十天半個月才拿到，尤其從10月份開始至今，甚至還未見到半毛薪水匯入帳戶。就在員工開始懷疑老闆誠意時，隔了一個週末上班，卻發現公司大門深鎖、老闆辦公室已經被清理個精光，員工才恍然大悟，原來公司已經倒閉了。
除此之外，如果你在一家公司工作滿15年、超過55歲或工作滿25年以上，公司也要提撥一筆退休金給你，這筆金額是由公司全額給付。給付來源是從公司每個月按給付薪資總額2％∼15％提撥到中央信託局指定帳戶中的退休準備金。
這筆錢如果碰到公司歇業時，除了支付恰好要退休員工的退休金外，亦「得作為給付勞工之資遣費」。但要如何動用呢？
每家公司在上繳「勞工退休準備金」時，同時也要呈報「勞工退休準備金監督委員會」名單。因此若碰到公司結束營業或歇業時，而雇主或監督管理委員會未能簽署同意動用退休準備金，員工便可以向當地勞工局請求動用退休準備金支付資遣費。
所以，當不幸碰到公司惡性倒閉時，千萬不要被怒氣沖昏頭，善用法律上的保障機制，是為自己討回公道、比較實際的作法。當然，也不能放任「惡老闆」不負責任的態度蔓延。
＜spanclass=’Doc’＞3.大量解雇保護法——預警機制
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今年2月立法院通過「大量解雇勞工保護法」，規定企業在歇業、解雇員工前兩個月必須向主管機關提出解僱計劃書；如果積欠工資，主管機關可以限制公司負責人出境。
另一方面，如果公司內部已經出現一些異狀，例如積欠工資達1個月或欠繳至少20萬元以上之勞健保費用、或有停工等狀況，按照大量解雇保護法規定，一般員工、工會、或勞健保局都有義務向當地勞工局「通報」。當地勞工局只要一接獲通報就要在3日內前往查訪。因此，上班族自己也可以主動出擊，防範這種不幸的事件發生。
審稿：朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）