8—該聽話？還是該嗆聲？

過來人真心話：許英哲（世平興業資深副總經理暨發言人）

不認同老闆的意見或指派任務的時候，該從命還是該嗆聲？我倒覺得應該從不同的工作性質來看。

聽話、不聽話不一定

如果擔任的是服務性質或業務導向的工作，因為這類工作主要是面對人、靠的是待人處世，老闆的判斷通常會比較正確。

例如剛進入職場的業務員第一次接待客戶，認為應該全力服務客戶，如果老闆說不用對某個客戶好，那麼聽老闆的比較好。因為這些東西是靠經驗的累積，很多時候，你最好多聽話一點點。

若是技術性質的工作，只要你能把線路做出來、讓機器再動起來就好了，那種狀況下，你對技術的堅持，可能比老闆還對，這時候你對自身專業的信心，可能比順從老闆還重要。

切忌患得患失

其實每個人的工作生涯很長，如果從25歲開始工作、60歲退休的話，在這35年中，你一定會經歷很多主管，我曾在飛利浦工作20年，但因為主管升官，或自己轉換職務，總共經歷了14個主管。

所以從這個角度去看，雖然仍然要重視主管的要求，但根本不必過度嚴重地看待主管對你好或不好。如此一來，若剛好遇上容易和你意見不合、脾氣相衝的主管，也就能比較釋然地表達自己的想法。

而且，當你的心態不那麼患得患失時，你就比較能把和每個老闆的相處，當做一段歷練。因為就算老闆要把你掐死，再怎麼掐，也可能只有兩年，而且如果以後有人掐你，你就不會死了。

另外，進入職場的前五年，若能找到適合的公司和企業文化，其實也有助於減少和主管之間的磨擦。

舉個最簡單的例子，有人喜歡早上睡得晚一點，但是有些公司的老闆8點半就會在門口點名，那個因為企業文化而來的壓力，新鮮人可能就受不了了，更不用談把工作做好。

初入職場的三、五年要快速成長，一定要很專注地發展專業，選對適合的企業文化，可以幫你排除許多不必要的壓力和干擾。