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作者/許慧如Cheers雜誌第38期 2003-11-01 圖片來源:stocksnap.io
聘用契約確實明列工作條件,是保障權益的根本。

有書面備案可供查詢是最好的情形,若公司都只用口頭約定,無法簽訂任何書面以資證明,可能是因為公司制度不夠完善,員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業文化。

另一種情況,是主管並沒有做出通過試用期後調整薪資的承諾,究竟新進員工能否爭取加薪呢?

雖然安侯建業鼓勵員工勇敢爭取自身權益,但我還是認為員工在通過試用期後,立刻要求調整薪資是不適宜的情形。

每間公司都有既定的制度,有固定的年度績效考核,針對員工的工作表現,調整薪資或職位。

若在公司既定的績效考核期間,我非常鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現,與部門主管溝通調整薪資的想法,主管將會視其表現,進行評估。但若員工在通過試用期後,立刻要求調整薪資,將會破壞公司既定的制度,通常主管都不會受理。

此外,我認為積極、努力工作將是加薪的不二法門。

安侯建業人資部門曾經處理過很多個案,是部門主管看到新進員工的工作表現優異,自行主動為通過試用期的員工調整薪資,所以只要有好的工作表現,部門主管總會觀察到,加薪將是指日可待。

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