記錄恆久遠，一次永留存

最近接二連三聽到幾起有關員工抗爭的事件。

第一起為發生在上海的勞資爭議案件。因為員工認為企業主不信守承諾，而打算對公司提出告訴。由於雙方各執一詞，孰是孰非很難斷言；最後公司為了息事寧人，員工如其所願拿到賠償金，但也遭致提前解除聘僱合約的命運。另一起則是國內某家公司的業務主管，因為對公司心生不滿，認為公司沒有公平地對待每一位員工，因而聯合部門數位同仁，以消極的怠工方式來表達抗議，期待藉著抗爭行動，爭取應得的權利。這件事情後來的發展，表面上似乎也是抗爭的員工獲得勝利，達到雙方和解的圓滿結局；但是，聽說這位員工後來工作上的境遇，讓人不勝欷歔。由於前次工作的抗爭行為，在職場上留下了無法抹滅的記錄，不但在找下一個工作時處處碰壁，只能屈就於小公司任職，甚至最後被迫自行創業，也終歸走上失敗一途。

在此勸告職場上的工作者，如果有任何對公司或是上司不滿的情事，儘量採取理性和平的方式去爭取；要知道，小不忍則亂大謀，在你進行抗爭的同時，抗爭的行為也悄悄地被記錄在你的工作態度與表現上，更在日後下一個雇主考慮是否錄用你時，成為決定性的關鍵；或許你贏了眼前，但未來卻還有更長的路要走。

＜spanclass=’Doc’＞你不可不知：ReferenceCheck

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大部份的朋友可能不知道，有高達70％的外商企業，以及50％的台商企業在雇用中高階主管時，會進行公開或私底下的ReferenceCheck，也就是徵信調查。

徵信調查，顧名思義，就是企業針對應徵人選過去服務的公司，進行一番審查。通常，徵才企業的人事主管會透過各式管道，向應徵人選過去的雇主詢問有關該人選過去的薪資、工作職務範圍、職務起迄時間、品德操守及工作上的相關表現，甚至可能提出「將來貴公司會不會考慮再錄用這位離職員工？」等敏感問題；因此徵信調查的主要目的，不僅用來確認應徵人選的履歷表內容是否誠實以對，也藉此更進一步瞭解應徵人選的工作表現與能力，如果過去雇主對上述徵信問題的回答都持以保留的態度，那麼新雇主也心知肚明，即刻打了退堂鼓。