還是必須從年輕人身上著手

某天午餐時間，小飯館走進4位新鮮上班族，唯一的男生西裝領帶，手裡握著大哥大，3個女生都略有打扮，我猜他們是附近證券公司的新進人員。

午飯後我到附近辦事，之後行經餐館取車，幾人仍在聚首談笑，哇，一頓午飯吃了將近2個小時！21世紀的台北金融區，行情如此清淡有閒？

那些年輕人到底會做什麼？

開車離開，我不禁問起身旁的朋友：為什麼總有人願意付薪水，請這麼一批看起來生嫩、學校剛畢業、感情生活起伏很大、一頓午飯吃2個鐘頭的年輕人，來公司上班？他們到底會做些什麼呢？

影印？你必須帶著他們來到影印機前面，「回收的紙必須注意釘書針有沒有拔下來，否則會夾紙。」

傳真？你必須帶著他們來到傳真機前面，「傳真的時候要先按這個鈕，傳過去以後再按這個鍵。」

拜訪客戶？你必須帶著他們來到客戶面前，「林總，這位新同事請多關照。」

然後，你累得半死，訂新進人員績效評估表、擬新進人員福利獎金制度、做新進人員訓練成長計畫……，你經常錯過了午飯時間，他們卻閒閒的吃著冗長的午飯。

可是公司徵才，每一次都還是大多從學校剛畢業的年輕人開始雇用。

一位從國外回來教書十多年的大學教授，平常熱心社會公益，最近卻突然嚴肅地慨嘆：「我真不知道為什麼還要為『這些年輕人』付出！」

他舉學校剛費力甄選的行政助理為例，未上班先來封信抱怨薪水太少，破例加薪聘雇，到該上班那天甚至根本沒有出現。

忍不住打電話問他為什麼沒有主動告知，竟說：「我以為不來上班你們就瞭解了。」為什麼決定不來上班了呢？「因為我媽媽說這種工作不適合我！」

既陌生又熟悉的生嫩臉孔

朋友聲音逐漸激昂，他說：現在的社會新鮮人，總是顯得懶散、缺乏責任感、不替別人著想、缺乏「公共」意識。

我雖跟著點頭，卻想起自己當初剛加入上班行列的情景：我記得也常吃長達2小時的午餐，甚至，上街逛書店、買文具。也曾經一邊閒閒的，一邊找不到自己工作的重心。

或許，人都很容易忘了那些年輕、閒散的歲月。忘了自己也可能曾經粗心大意地夾過紙、傷害過公司影印機、得罪過重要客戶。