澄清你對工會的幾個誤解

＜spanclass=’doc’＞第四問：籌組工會一定會「飯碗不保」吧？

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答：錯。在台灣，因為國營事業員工大多數具有公務人員任用資格，有公務人員相關法令保障，所以國營事業工會的幹部與會員較少因而危及飯碗，這也是國營事業工會看似較團結、協商力量較大的原因。

在民營企業，也有許多工會成功地向資方協商權利與福利，比如國瑞汽車（TOYATA）工會幫會員爭取年終獎金的發放，勞資關係相當和諧。

不過，民營企業要籌組、或參與工會並不容易。有兩大原因：

一，結構性因素。台灣有98％的企業是中小企業，光是這些企業就佔了全台灣78％的受雇者。所以，有較多的受雇者能組工會的，大多是國營事業或大型民營企業，比如台塑、南亞、福特汽車等。

二，雇主對於工會的排斥態度與法令保護不周。民國76年解嚴之後，民營企業籌組工會的風氣曾蓬勃一時。但是，因為工會法不夠周延，參與工會的人被雇主惡意開除、調職或是降低勞動條件（如工作時間改變、減薪等）時，法律無法保障，所以，籌組工會的風氣因而式微。至今，超過300人失去工作。

＜spanclass=’doc’＞第五問：工會法是不是無法保障我的權益？

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答：錯。如果工作人一起來關心立法院的工會法修法進度，敦促立法院讓保障工會的「勞動三法」（包括團結權、協商權、爭議權三大保障），這樣，參與工會不用擔心丟飯碗，風險降低，工會也能善盡責任，為工作人爭取工作權益。