寧願打工，不願承諾的Freeter 一族

「自由、輕鬆」的意識，反映出這一代年輕人，有逃避正式員工的責任、或作為獨立自主的工作人，參與社會活動的想法。尤其年輕女性最明顯，她們的母親，多半從事低薪資、責任少的臨時工作，似乎描繪出她們可能的未來，「反正我不想當女強人」、「一結婚就要辭掉工作，乾脆現在做自己想做的事情」成為選擇Freeter的正當理由。

有人主張，Freeter雖然不是正式員工，但就有工作這一點來說，對社會仍有相當程度的貢獻，應該視之為新型態的勞動方式。實際上，對不少產業來說，Freeter是不可或缺的勞動力。

同時，這一批跳脫日本傳統雇用型態的Freeter，更創作了不少日本的流行服飾、音樂、電玩軟體、漫畫等需要創意的軟體文化。Freeter既是產業需要的勞動力，又是創造新社會的原動力。

＜spanclass=’Doc’＞三大風險

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然而，就個人來說，選擇當Freeter，必須承受生涯發展的三大風險：

1.對取得專業能力有負面效應。因為年輕時期是培養專業能力的重要階段，這一階段的成果將左右日後的人生發展。而Freeter的工作內容，大部分是不需要經驗或專業知識，就能立刻站上崗位，技能度低，所獲得的薪資也低，更重要的是，在工作訓練的機會上，將遠不及正式員工。

2.藉著當Freeter來找尋自己想做什麼工作的人，幾乎都事與願違。由於Freeter負責的工作技能度較低，很難從中獲得原來想要的「各種不同的工作經驗」。調查顯示，許多人結束當Freeter不是因為「發現自己想做的事情」，而是「當Freeter太久，對未來有傷害」，或「因為年齡越大，找一份正式工作比較好」的消極打算。

3.轉成正式員工的時候，Freeter的經歷很難獲得評價。大部分的企業不會因為「當Freeter時，做過很多不同的工作」給予加分，反而會懷疑「是不是沒耐心，馬上就辭掉工作」。也有調查顯示，當Freeter愈久的人，找正式工作的困難度也愈高。

＜spanclass=’Doc’＞國家競爭力受損

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選擇當Freeter，雖然是個人的自由，但從整體、長期來看，對日本國家競爭力卻構成最大的隱憂。