大老闆總是跳過主管給我重要工作，我該怎麼辦？

＜spanclass=’doc’＞主講：魏永篤（勤業眾信會計師事務所總裁）

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勤業眾信是組織相當嚴密的公司，提供客戶審計、稅務、財務、顧問等專業的服務，基本上，工作分配的考量因素分別是：會計師對這個行業懂不懂、經驗夠不夠、是不是有時間、工作量是不是太重、以及對客戶的熟悉度。

通常每一個案子進行時，一定是在某位合夥人指導下，組成一個有執業會計師、查帳人員等成員的工作團隊，再執行個案的工作內容，因此，並不會發生高階主管直接授權低階員工工作任務的情況，不過倒是會出現高階主管直接交付重要任務給資淺會計師的情形。

＜spanclass=’Doc’＞妒嫉、敬佩，隨之而來

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例如我剛回來台灣工作時，原本在勤業會計事務所擔任會計經理人的職位，不到兩年的時間，我就升為合夥人，短時間內長官還突然分派遠東紡織的大案子給我，目的當然是要磨練我，當時工作指派完時，引起不同的意見出現，那時候心裡真是害怕，因為接收到其它資深合夥人的不同聲音，有人妒嫉，有人敬佩，總之身邊的人，有著各式不同的情緒出現，那時候我就告訴自己，最重要的是，自己能否將任務圓滿完成，不辜負長官對我的期望。

剛開始接手遠東紡織的案子，也是經過一番艱辛的磨練，因為成果需要長久的時間才會慢慢出現，於是在不斷摸索的過程中，我不斷嚐試錯誤、不斷學習成長、不斷適應新環境，終於最後證明我的能力，也令人對我刮目相看。

＜spanclass=’Doc’＞接受挑戰的勇氣

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我相信每個人接收到高階主管交付的重要任務時，內心一定會充滿害怕，害怕直屬上級長官或者資深同事的異樣眼光，也許更害怕自己會做不好，這時候擁有接受挑戰的勇氣將很重要，因為高階長官直接交付重要工作時，我相信絕大多數都是因為對這位部屬有一定程度的賞識，部屬必須勇於接受挑戰，才會有機會表現才能，對於個人前途發展有絕對的加分作用。

＜spanclass=’Doc’＞虛心求教，但要自己做判斷

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