你的試用期有保障嗎？

然而，實際的情形是，多數企業在試用期內解雇員工，並不會給予資遣費。因為站在企業的立場，「試用期」的用意在於瞭解員工是否真正適任，而在員工未獲正式晉用前，自然可以隨時終止契約雇聘關係。

多數法院的判決意見也傾向企業的這個立場，對於員工的「試用期」，持比較寬鬆的態度，而與勞委會有不同之看法。基本上，多數法院意見是將「試用期」看做勞雇雙方相互熟悉、適應的過程，彼此都有自由決定終止契約的空間，亦即員工可以覺得不適合企業提供的環境而自由決定終止契約；相對的，企業如認為試用期之員工不適用企業文化，而於試用期間屆滿前終止契約，亦不須給付員工資遣費。

不過，這並不代表企業在處理員工試用期時，可以任意為之。

曾有某航空公司與員工約定試用期為3個月，部分員工在試用期滿後，被公司告知因其考績過低而必須延長試用3個月。不料在延長試用3個月屆滿前，公司卻又以不適任為由解雇了6名員工。

後來員工不滿，告上法院，要求確認雇傭關係。法院認為該航空公司對於延長試用的標準，欠缺「正當清楚的合理評估程序」，因而判定該航空公司必須回復這6名員工的工作。

＜spanclass=’Doc’＞問清楚，保權益

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因此，要避免類似上述的爭議，最好的方式便是在雇傭關係開始時，員工即主動向公司問清楚試用期限、評估標準、試用期間是否會彈性延長等問題。

而企業對於員工試用期間的權利與義務最好能明文規定清楚，讓員工有所遵循，如果希望延長員工試用期，最好訂定出一套清楚的規範或評估標準，以免落入自由心證、缺乏判斷標準的模糊作法，以致發生勞資爭議。

此外，試用期內的員工既然已經在為公司提供勞務，公司自然必須遵守各種勞動法令的規範，比方說必須為員工加保勞健保、請假應依勞工請假規則辦理、工作場所安全措施亦不可以打折……等。