3個工作趨勢　改變你下個 10年

＜spanclass=’Doc2’＞趨勢1中級人力「無就業的經濟成長」時代來臨

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台灣進入「無就業的經濟成長」時代，到民國100年，台灣的就業市場大趨勢包括：

130歲以下屬於高失業族群

2「低就」是未來工作的新現實

3高學歷的惡性追逐，只會加劇不會減少

許多人都在期待，未來只要景氣好轉，就業機會就會來臨，但事實上，台灣和許多先進國家一樣，也開始進入了所謂「無就業的經濟成長」（joblessgrowth）時代。也就是未來即使經濟成長，但就業機會未必會跟著大幅增加。

這個現象，已反映在各項統計數據上。

以每人「平均工作機會數」觀察，台灣在經濟成長率仍有5％時，就已經開始出現工作機會減少的情形，尤其亞洲金融風暴後，台灣經濟成長率從4.6％回升至5.9％時，但是就業機會反而從每人2.45個降到1.63個，到去年只剩1.07個，而失業率也沒有向下修正，反而一路往上攀升（圖1與圖2）。

再以整體的就業人口成長來看，台灣近10年已進入趨緩的階段，從84年後就維持在9百多萬人左右，每年平均成長率僅有1％左右（圖3）。

為什麼就業機會在台灣經濟成長率還有5％、景氣還未走下坡之前，就開始減少？失業率也開始靜悄悄地往上攀升？

元智大學資訊社會研究所教授曾淑芬在一份研究台灣就業環境的報告中指出，「無就業的經濟成長現象之所以加速，乃是拜科技進步的關係」，因為機器替代了大量的勞動力。

曾任經建會人力規劃處處長，現任經建會參事的劉玉蘭也分析，此從勞力密集產業的就業人口，從76年達高峰後，就一路開始往下降便可以看出這樣的趨勢。

除了科技所帶來的人力成本降低效應外，另一方面，從76年後，產業西進大陸的外移效應越來越強，以及許多新創事業的投資也以大陸地區為主的狀況下，自然抵消了台灣許多新增的就業機會。

「從整體的角度來看，一個國家的就業成長要小於經濟成長，才能代表生產力的提升，」劉玉蘭指出市場運作的現實邏輯。

因此，在企業用人更加精簡審慎的趨勢下，劉玉蘭預測，「未來即使經濟成長，失業率未必會立即反應。」