3個工作趨勢　改變你下個 10年

排擠效應從今年報考公務員高普考的學歷背景便可窺出。

一般高考三級的資格設定在專科以上，今年一共有3萬多人報名，但其中高達45.6％的考生，還額外重複報名了僅要求高中學歷的普考。

若加上其他未重複報名的普考人數，總計高達87％的普考報名者，學歷在專科以上，真正高中學歷的應考者僅有一成三左右（圖2-3），考試院在對外發佈的新聞資料中，直接以「高資低就」來形容這樣的排擠效應，在去年普考上榜者中，更首次出現全數為專科以上學歷者，高中職無人上榜。

若再以失業率觀察，民國86以前，高中與專科以上的畢業生，在失業率上並沒有明顯差別，反而是大專生稍微較高。（圖2-4）

但近5年隨著大學畢業人口的迅速成長與低就效應擴散，高中職畢業生的失業率攀升幅度，卻明顯高於大專畢業生甚多。

＜spanclass=’doc’＞3.高學歷的惡性追逐，只會加劇不會減緩

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當大學畢業生多如過江之鯽，企業對人才的要求期望也不斷升高。104人力銀行總經理楊基寬坦白地說，曾有一些科技大廠主管在設定徵人條件時，私底下往往會要求「非國立大學以上的應徵者，篩選門檻直接提高到碩士以上。」

這種情形若放大來看，其實不只科技業如此。

根據《CHEERS》雜誌近3年來針對1000大企業的調查，企業優先任用碩士畢業生的需求，已從33％提高到41％。（圖3-1）

另一方面，有感於大環境競爭激烈的在學學生，對於追求高學歷的意願，也一年比一年增強。

主計處近10年連續針對15∼24歲青少年的工作與生活狀況進行調查，發現對於追求高學歷的意願，從11年前的64％，不斷提高到86％。（圖3-2）

楊基寬分析這個現象背後的無奈，「不是因為知識不足再進修，而是為了滿足社會期望。」但是追求高學歷的結果，並不能解決問題。真正的問題是，企業對於人才「質」的要求，學歷提高卻不見得品質提昇。

另一方面，有許多人則是為了躲避景氣風暴而選擇繼續升學，延緩進入就業市場的時間，然而在「無就業的經濟成長」趨勢下，即便晚一兩年進入就業市場，景況改善的空間恐怕仍然有限。