SARS衝擊　宅配運輸逆勢成長

鍾馥吉表示，勞工董事的制度在許多歐洲國家已行之有年，而且規定勞工董事的席次應占三分之一以上，除了保障員工權益，勞工董事的參與，也有助於公司治理制度的運作。

要進入董事會，必須符合持有80萬股、並持有半年以上的資格。

為了在今年5月的股東大會上順利取得席次，台北國際商銀工會從去年6月就開始公開徵求委託書，希望持有台北國際商銀股東開會委託書的投資人，能將委託書交給工會，一併累積至80萬股的門檻。

鍾馥吉估計，這次有九成以上的行員，把自己的委託書交給工會，是取得席次的關鍵因素。

依循台北商業銀行的成功模式，5月份，台灣中小企業銀行產業工會也開始公開徵求委託書，寄望在明年爭取勞工董事的席位。

（麥立心整理）

＜spanclass=’Doc1’＞工作競爭力亞洲四小龍比一比＜/span＞

根據瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）剛發佈的《2003年世界競爭力報告》，在30個經濟體中，台灣競爭力排名第六，比去年第7往前躍升一名。而在亞洲四小龍中，則以新加坡成績最好，排名第2。

如果觀察與工作有關的各個細項，四小龍長短處各不相同。台灣最強的項目包括「專利生產力」、「對全球化的開放態度」。「年輕人對科學技術的興趣」排名第3，「平均每年工時」排名第4。

但是「運用外國勞動力的移民法規」就排到21，「女性佔全體勞動力比例」排名也只有15。

香港在「創業家精神」、「對全球化的開放態度」、「勞資規範」上都排名第1。弱項則包含「員工訓練」、「RD支出佔GDP比例」。

新加坡在「政府提供誘因，協助失業者」、「吸引外國高素質人力」等項目拔得頭籌。但在「女性佔國會議員、資深官員與經理人比例」上，陡降到第21。

韓國也在「女性國會議員席次」、「勞資關係」上排名墊底。但是「專利生產力」、「RD支出佔GDP比例」都排名第2。

就整體來看，IMD認為台灣的挑戰包括：教育改革、刺激就業、鼓勵觀光、提升投資。政府部門應該更著力在強化公共安全與消除貪污。（盧智芳整理）