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作者/朱瑞陽Cheers雜誌第33期 2003-06-01 圖片來源:

<spanclass=’doc1’>公司減薪,你可以SayNo?</span>

案例:

令人措手不及的SARS風暴,讓台灣的景氣在盛夏時節,卻顯得寒意陣陣。李小明的公司在往年此刻是接單旺季,但今年訂單卻銳減大半,於是李小明的老闆以「預備下半年的存糧」為理由,決定將員工減薪10%,半年後再視情況調整。

心情鬱卒的李小明打給在航空公司工作的妻子抱怨,但沒想到妻子的公司因為飛航班次銳減,也剛剛宣布了強迫休假並減薪的政策……。

「減薪」,這個在一年多前令許多人聞之色變的話題,最近伴隨著SARS風暴的侵襲,也像發作的病毒般,在受創的各行業內,蠢蠢欲動,讓許多人被迫再度面對這個痛苦的問題。

碰到這種殘酷的決定,許多上班族在情緒上,就像被逼到牆角般,沒有退路、只能默默接受。

但這真是唯一的選擇嗎?

其實景氣不好,多數員工多願意抱著「共體時艱」的精神與企業一起奮戰,但是當企業做出減薪決定時,很多人或許不知道,「減薪」這件事,不是公司單方面貼一紙公告、宣布實施就算了,實際上,它必須經過員工的同意,才可以實施。

<spanclass=’Doc’>雙方同意,才能生效</span>

由於薪資是屬於「勞動契約」的一環,每個人在選擇進入一家公司時,都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班(例如在offerletter上會載明每月薪資、上班時間等,此也屬於廣義勞動契約的一種,可茲證明),之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間,原則上,必須經由勞資雙方同意後才能生效。

然而,目前多數企業的作法是——事先未徵得員工同意,即採取直接公告的方式,片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議,企業即視同「員工同意」。

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