不怕出糗，敲開機會大門

如今身為總經理，好幾次為了新產品行銷方案被亞太區主管在會議上不留情的指責，出了會議室後，她跟同事說：「我又被罵了！」可是話鋒一轉她卻開心的說：「我覺得老闆罵的真好！我聽到他話背後的意義了，可是怎麼當初我沒想到呢？」

當別人還在為她被罵，想著怎麼安慰她時，她卻還能抱著「有這種老闆真好！」的心情，關鍵就在於她勇於修正自己的想法，不鑽牛角尖。

曾經共事的同事覺得她「功力深厚」，她卻覺得「沒什麼好糗的，解嘲後可以減壓，而且可以加速大家的決定。」後來與她共事過的主管，都覺得「她很難被打敗」！

＜spanclass=’Doc’＞敢問笨問題＜/span＞

此外，對於她不懂的事，吳美君也絕對敢從最簡單的ABC問起。

例如過去專長一直在行銷，讓她對公司的開發部並不瞭解，但是個性充滿熱情的吳美君，第一次聽到開發部同仁向她分析如何展店的流程，除了大瞪眼睛、興奮聆聽外，她也像個好奇寶寶不斷發問。

「反正又不是像太空科技或原子彈那麼難，再笨的問題也要敢問，」行動派的做法，吳美君覺得這樣才有效率。

即知即行的風格，吳美君不被動等待別人來決定她的生涯，自己去敲機會的大門。

從奧美廣告轉賣芭比娃娃，因為太喜歡客戶的產品，她乾脆打電話問客戶有沒有職缺，7年過程裡，她在30歲做到總經理；奇摩業務副總裁的工作是她自己上網登記履歷被發現；肯德基的工作機會則是在找以前主管詢問、介紹時，反被主管身旁的先生相中。

從廣告AE到可以獨當一面，學歷從來就不是吳美君的依憑，熱情、勇敢的態度，才是她前進不墜的關鍵！

＜spanclass=’doc1’＞前主管眼中的吳美君＜/span＞

陳宏守（曾任亞虎中國總經理，現任精業公司總經理）

她是一個很有熱情的人，做是很執著，尤其對於他想追求的目標，他的熱情與執著就會跑出來，腦袋會有很多想法，你很難打敗她。例如再擔任奇摩業務部副總裁時，當時做網路廣告，等於要在一片等於要在一片荒蕪之中種出東西來，可是她卻很有傳教士的特質，加上她做事有方法，所以她所建立的業務團隊，裡面的人至今都沒什麼流動，為雅虎奇摩合併後，打下不錯的基礎，她是一個可以讓人託付信任的人。