公司要被合併了，我該何去何從？

2001年美國安泰人壽正式被ING集團購併，購併之後，安泰人壽和喬治亞人壽兩個規模懸殊的保險公司合而為一，當時兩家公司員工互相猜忌，對於前途發展也是一片茫然，有人開始思考是否該選擇離開，但是我覺得還是應該先以現實來考量整體的情況。

＜spanclass=’Doc’＞何時該選擇離開

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首先必須思考自己的市場價值有多少？在那裡？接著仔細考慮新公司未來的發展策略是否符合自己的目標與想法。第三，將外界市場的整體情況納入參考的範圍。最後，再考慮未來新的人事主管，能否和自己相處愉快。

經過縝密的思考過後，再決定自己的去留問題，才對未來的生活有足夠的保障。

當以上的幾個條件都經過仔細的思考過後，或許員工就可以選擇是要留下來或者離職。

某些人對於工作的要求相當執著，不是符合自己興趣的工作內容不做，不是主管階級不做，突然調離原工作崗位不做，福利改變不做，換新的人事主管不做…。

如果員工真的覺得以上的條件都相當重要，一旦有任何變動，工作情緒就會不好，其實就應該選擇離職，或許離職後，還會有更好的發展空間。

記得當初喬治亞和安泰合併時，兩家公司合併，人事體系當然只有一套，當時財務長決定由喬治亞人壽的財務長擔任，安泰人壽的財務長覺得在新公司沒有舞台，而且當時他考慮自己的市場價值，發現他在外界還有更好的發展機會，於是最後他選擇離開，結果目前也在跨國銀行裡擔任財務長的職位，發展得相當不錯。

＜spanclass=’Doc’＞留下來，就該坦誠相對

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如果以現實的層面來看，員工如果覺得未來新公司的願景和提供的工作條件，在自己能夠接受的範圍內，就可以選擇留下來，因為以當前經濟不景氣的狀況來衡量，好的工作機會還是相當難得，值得好好把握。

例如，喬治亞和安泰合併時，新公司的市場主管是由喬治亞人壽的市場主管擔任，結果安泰人壽原任的市場主管，則選擇轉戰到大台中地區掌舵，目前也有很好的成績。

不過，要注意的是，員工千萬不要忽視自己的權益，而且可以坦誠向主管提出工作的條件要求。