公司要被合併了，我該何去何從？

當喬治亞和安泰決定合併的同時，我和ING安泰人壽總裁潘燊昌立刻全省跑透透，和基層員工溝通未來新公司的發展策略，在溝通的過程中，我發現其實大部份的員工對於新公司的發展願景，並沒有太大的想法，因為他們也無力改變。他們只在乎新公司的福利會不會減少，未來整體的工作情況會如何……等問題。

這真的蠻重要，而且也會深深影響著員工的工作情緒，因此，員工大可藉此機會坦誠向公司提出自己的疑慮，相信公司主管會在能力範圍內幫員工爭取福利，從這個角度來看，或許公司的合併對於員工並不一定是個危機。

隨著產業經濟結構改變，企業合併已經是一個不可避免的趨勢。

＜spanclass=’Doc’＞順應趨勢，勇敢應戰

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雖然大部份的員工對於企業合併後轉型成的新公司，都充滿著不確定性和不安全感，但是我還是建議員工不需要太過於悲觀，我相信大部份的企業會選擇合併都是為了擴大企業規模而努力，因此，企業合併對於公司的發展前景都有或多或少的幫助。

如果在新公司強調不裁員、不減薪的前提下，員工大可安心工作，並不需要太過於焦慮，只要用心工作，從實質面幫助新公司業績成長，相信前景也都會大有可為。