大學文憑泡沫化

「我們現在幾乎不收書面履歷，假設某個主管只要『國立大學』或是『碩士』，電腦系統一下子就可以掃出符合條件的履歷，」宏�公司人力資源總監游英基表示。

文化大學畢業的李同學或許就是一個因此而被掃地出門的例子。為了找工作，她考了托福、多益（TOEIC）測驗、上電腦補習班、還也考了一張PageMaker的證照，卻連一次面試的機會也沒有，在將近8個月的嘗試與挫敗後，她只好放棄，決定出國讀書。

便利的徵才軟體只是幫兇，像細胞分裂般不斷增生的大學，才是真正的禍首。

10年來，拜大專院校數量暴增3倍，91學年度的大專院校已高達139家。10年來大專院校畢業生人數也暴增16萬，預估今年的大專畢業生，將有30多萬人，職場競爭相當激烈。

根據《CHEERS雜誌》「企業最愛的大學生」調查發現，有九成企業承認大學生的素質一年不如一年（表1），應證了大學人數暴增的結果，品質並未相對提升。

＜spanclass=’Doc’＞學士、碩士命運大不同？

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過去，我們只知道冷門科系和熱門科系之間的天差地遠；而現在，就業或升學的選擇，卻能讓一個年輕人的命運大不相同。

今年有41％的人資主管認為，當學士、碩士共同應徵同一職位，會優先考慮任用碩士，創連續3年調查的新高記錄，比例首度突破四成。（表2）

顯示高等教育政策大幅放寬大學錄取率之後，在就業市場開始發酵，學士學歷成為新弱勢，除了供過於求，企業也無法認定「學士」就是擁有能力的人才。

宏�公司人力資源總監游英基表示，今年宏�的人才調整計劃，就是大幅拉高碩士學歷的員工比例，至少會提高到20％。

「以前我不會一直找碩士啊，因為學士就可以滿足我們的需求了，」游英基說，現在大學生的素質和5年前差了一大截，高科技業用人的碩士比例會愈來愈高，實在是因為學士素質逐漸低落。

以金融業為例，富邦銀行人力資源處經理陳建勳表示，以前負責收款經辦的櫃台人員，都是用高中職畢業生，而現在，98％的櫃台助理專員都是大專以上學歷，而且起薪也只是2萬6千元。