大學文憑泡沫化

若同樣是學商管財務，念到研究所就不一樣，陳建勳表示，一般來講，若是商管類研究所畢業，就有機會進入財務部門，薪水就是以4萬元起跳。

「真正需要專業的人才還是會找碩士畢業的，大學畢業生就要降格以求，」陳建勳認為，當愈來愈多碩士前來應徵，大學畢業生逐漸變成只能坐櫃台或做業務，累積工作經驗、或者靠優異的表現，等待轉換部門或跳槽的機會。

就連在實力導向的廣告業，知名廣告公司中，唯一願意招考新鮮人的台灣電通，報考的門檻也是碩士。

當企業用人的學歷標準不斷調高，對大學畢業生來說，就業與升學之間，再也不能像過去，單純地以興趣做選擇。

＜spanclass=’Doc’＞國立大學生，專業強但不抗壓

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《CHEERS雜誌》再將國立、私立、技術學院學生的工作態度及能力區分調查，企業普遍認為，國立大學的學生在「專業知識」、「具國際觀及外語能力」、及「創新思考」等方面，表現較優異。（表三）

喜歡徵用名校人才的企業觀點是，「念名校的有兩種人，一種比較聰明，一種比較認真，所以我們當然從裡面去挑人，」勤業眾信會計師事務所會計師王金山表示。現在就連傳統產業中的汽車業，也有愈來愈有錄用國立名校畢業生的傾向。「當然國立、私立的我們都會找來面談，可是可能是找8個台大的、2個文化的，最後錄取的還是台大的，你能說這是學歷導向？這也是能力導向啊，」一位汽車業人資主管如此分析。

「我們並沒有刻意的刷掉私立大學的學生，」寶僑家品客戶發展業務部協理蘇永瞬本身就畢業於淡江大學，但他也觀察到，在目前高度競爭的就業市場，「私立大學進入面試階段的確比較少，而且愈來愈少。」

但是，國立大學表現最差的工作態度與能力表現是，國立大學的學生「抗壓性」最低，其次「團隊合作」及「忠誠度」也不高。

在政大徵才博覽會上，某大金控人事處招募的主管就說，雖然自己也是台大畢業，但他覺得台大、政大的人有時不比私立學校的學生好用，「他們穩定性不高，做了一、兩年就凍未條，而且好高騖遠，不願做基層的工作。」