對不起，他在科威特

和許多上班族一樣，巴特對現在的工作和公司並不滿意，想換工作的念頭已經有好一陣了。他在網路上丟過履歷表，但大公司對於眼前不確定的情勢大都保守以對，一方面新案子不多，一方面輕易離職的人也少了，就算有人離職可能也遇缺不補。他所收到回應都來自和現在規模差不多的公司，巴特怕自己會從砂鍋跳進火鍋，所以決定暫時按兵不動。

「問題就在於，現在每個人要的都是同樣的東西——安全感、保障，所以就業市場像死水一樣完全不流動。」巴特說這是一家獵人頭公司的人告訴他的。

根據《華盛頓郵報》粗略統計，2000年一般中型資訊科技公司員工的年流動率高達25％，但今年已經降到5％上下。換句話說，景氣好、機會多的時候，許多人都自信滿滿；只要看老闆不順眼，先辭職再說。但現在大環境有太多不確定的因素，讓人覺得再也玩不起任性跳槽的遊戲。

舉例來看，總部設在維吉尼亞州的老牌大型的房貸金融資產公司FreddieMac在2000年時員工流動率為13％；公司為了留住人才，並盡快補進傑出人員，凡是中高階主管被慰留或引介人選經任用者，都贈送一部福斯的小金龜車。過去兩、三年景氣一路走軟，2002年FreddieMac員工流動率降到3.5％，比歷史平均的6％還低，甚至許多過去跳槽到達康公司的員工，都頻頻探詢回來的可能性；拉風的小金龜車自然也就不用再送了。

在不確定的年代，像FreddieMac這樣雇員工超過4千人的大型公司就像是安全的避風港。曾經也想跳槽到小型達康公司打自己天下的巴特，現在也不禁承認，「大小的確有關係！」

＜spanclass=’Doc’＞軍火公司一枝獨秀＜/span＞

又是一陣亂忙之後，巴特坐下來喘口氣，喝著冷掉的咖啡。雖然目前礙於形勢，勉強待在不甚滿意的工作，但他是很會為自己振作精神的人。

桌面第一個抽屜拉開，巴特小心翼翼地展露他的秘密花園。這裡放的是巴特有興趣跳槽的公司的資料，例如在最上面是一本剛出爐的《富比士》雜誌，封面是「2003年美國最好的大公司」。獲選為年度風雲公司的NorthropGrummanCorp.是美國最大的軍火武器公司之一。