東森寬頻員工要遵守髮禁？
作者／劉鳳珍 | 2003-02-01
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每一家公司都有獨特的企業文化，往往內部員工習以為常，外人卻難以理解。本期跟你分享的東森寬頻衣著內規和ING安泰英語學習熱。你的公司有沒有呢？
圖片來源：王竹君
這個「環境學習」制度在安泰已實施近一年，一開始是ING安泰大學訓練發展處製作名牌供各樓層自由索取，沒想到反應熱烈，16層的辦公室裡，幾乎一出電梯口就可看到四處都有英文單字。
雖然一開始常會有員工不小心「張冠李戴」、貼錯地方，但一年下來，員工學習英語的動機也提高很多。資深經理姚慧雯以數據指出，過去一年主動申請使用公司免費語言補助的人數，足足成長了2.5倍。其中不少副總經理也加入訓練課程。
除此外，ING安泰人壽還為員工開設實體課程與網路課程，光語言訓練費用就佔整個教育訓練支出的比例約15％∼20％。
對於英語學習的積極除了大環境因素外，姚慧雯指出，去年安泰與喬治亞人壽合併後，許多安泰員工發現「喬治亞員工英語普遍比較好」也多少帶來競爭壓力，因此學習動機也增強了些。
ING安泰人壽還鼓勵員工去參與英語檢定的調查，去年的調查ING安泰人壽在所有參與企業中，落點在56％（約等於中等程度），姚慧雯期待地說：「經過一年下藥後，希望今年成績會再提高。」