股票誘惑浪費了人才

現在出國的人非常少，我們估計大概不到20％。念博士班也非常少，就算念了碩士班，大部分的男同學，也都服國防役去了。

國防役變成很大的誘惑，因為跟一般員工完全一樣，領一樣的薪水，也可以拿股票。誘惑太大，學生很難抵擋。出國唸書或念博士，是比較漫長、不可知的未來。很少人能那麼胸懷大志。

我們也觀察到一個現象：大學成績愈好的學生，念博士的比例愈低，因為他們一畢業就很搶手。反而成績沒有那麼好，或從外校來的，念博士的意願比較強。

我們要與世界接軌，不可能關起門來自己弄，就像美國，也需要外來的人。國科會最近以獎學金鼓勵念博士班的學生到國外去一年，但總是不太夠，最好是出去，念完學位，也在國外公司工作一段時間再回來，這是最好的。

當然不是所有學生都要出國，但總是要有一部份出去，了解別人的文化，知道外國怎麼運作。還有，我們學校老師，也很需要國外回來的博士。如果沒人出國唸書，大學也會慢慢受到影響，學生沒辦法接收最先進的知識。現在，我們就已經感受到老師來源有困難了。

當初只是看到企業對人才短期的需要，就設計了分紅入股，讓企業很容易找到人，把人留下來，可是沒想到長久以後的問題。

很多人才因此被浪費掉，像晶圓代工，吸引了很多優秀人才去做routine（例行）的事情，很多startup（新創）公司常常跟我們抱怨，你們學生怎麼都不見了？

當然，價值觀也有改變。現在學生已經不認為念到博士是多了不起的事情。他們要股票，也不考慮未來的發展，這是不是適合你的工作，他們不去想這些事情。

但我覺得最重要還是大環境。我是1979年大學畢業，那時候台灣根本沒有高科技產業，真的要留下來，最大的兩個去處，一個是台灣電力公司，一個就是電信局。想留下來沒地方去，國內外的薪水也差很多。現在國外薪水不見得佔便宜，相對起來沒有特別的好處。

所以我身邊有很多學生，留在學術界應該有很大成就，卻碩士畢業就跑去業界，然後一直做下去，想想是蠻可惜的。有些學生雖然想自己創業，但真正創業的也不多，大部分還是在公司裡，當然有些升到很高的職位，但總覺得如果他們能發揮智慧，可能在其他方面有更大成就，影響更大。