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作者/盧智芳Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:
如果說科技業是人才投入的一線戰場,那半導體業就是其中的超級大磁鐵。受到台積電、聯電帶動的人才排擠效應影響,過去很長一段時間,其他產業莫不叫苦連天。

如果說科技業是人才投入的一線戰場,那半導體業就是其中的超級大磁鐵。受到台積電、聯電帶動的人才排擠效應影響,過去很長一段時間,其他產業莫不叫苦連天。

但是這幾年,電子業上游情勢卻逐漸起了變化:「兩兆雙星」清楚標示出未來成長潛力所在;IC設計業與TFT-LCD產業的魅力,逐漸強過了晶圓代工。

像TFT-LCD大廠,今年紛紛開出強勁的人力需求。友達光電成立科技中心,三年內要找1,000位工程師。不但董事長李焜耀、總經理陳炫彬都卯足了勁參加菁英面談會,還少見地上電台打徵才廣告。競爭激烈可見一般。

今年台灣LCD面板的產值,可望達到台幣2,641億元,比起去年成長129.5%。「哪一個產業會比這個成長更快?」友達光電副總經理吳國隆語氣興奮地反問。他不忘大力鼓吹,TFT-LCD產業不僅技術密集,同時要兼顧產品與市場,最適合喜歡廣泛歷練的工程師。

作為全球第二大IC設計基地,設計公司同樣汲汲於招兵買馬。不管是威盛、聯發,都持續有求才活動,凌陽更由發言人沈文義親自帶頭,南北奔波舉辦徵才面談會。

台積電人力資源副總經理李瑞華不否認,多少因此感到壓力。尤其一般人認為製造不需要創意,他特別澄清:「你因為興趣要去做設計,是對的;但你來台積電說你不喜歡創意,那絕對是錯的,」他說,製造與設計需要的創意不同。台積電雖然分工細,但在特定領域,資源多,舞台相對也大,還是具有優勢。

從今年開始,半導體業不可避免地踏上製造西進的趨勢。未來,在下游資訊業行之已久的人才外派,是否也將成為重要的課題?

短期內,李瑞華認為倒不至於。以台積電來說,「外派不會超過100個,」他估計。同時,外派以主管為主,資淺同仁的機會不高。

在大陸建廠速度最快的友達,則把勞力密集的後段模組移到對岸,目前台灣外派團隊數量還不到100人。配合科技中心成立,台灣的重點功能,也會放在研發與策略。

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