為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/劉鳳珍Cheers雜誌第27期 2002-12-01 圖片來源:

在IT產業裡,只要想進入外商公司工作的人,一定會選擇資訊服務業。

相較於製造、通路都是本地企業的天下,資訊服務業的市場則長期為IBM、摩托羅拉、飛利浦、安捷倫等跨國企業所掌握。尤其對要走業務或行銷專長的人來說,這些擁有品牌資源的跨國企業,更是不能錯過的舞台。

飛利浦電子目前位於台北新光三越大樓總部的員工約600人,其中業務行銷人員就佔了50%∼60%。在飛利浦,新進員工最大的特色是,高達30%到40%的比例是經由員工舉才介紹而來,由此可見飛利浦員工對公司的認同感。

人力資源副總經理林南宏持平地說,向心力的來源並不是飛利浦的薪水特別有競爭力,而是飛利浦所提供的環境讓員工產生認同。

由於飛利浦產品線橫跨大小家電、照明、行動電話、顯示器、半導體等,因此員工內部輪調的機會相對較廣,只要年滿1.5年,其他部門若有空缺,員工就可請調。

尤其飛利浦的職缺是以全球統一公告的方式放在內部網路上,有實力或對海外工作有興趣的員工,都有資格申請。

另一方面,由於飛利浦是最早進入台灣投資的外商企業,在長久經營下,目前飛利浦的「半導體亞太總部」、「顯示器全球總部」都設在台灣,所擁有的資源與歷練機會,相對比同業的外商多。加上多國籍員工背景的互動環境,宛若一個小聯合國,這對響往國際化工作環境的人來說,也是一大吸引力。

而飛利浦每年也會不定期外派員工至荷蘭總部或其他海外據點學習,目前外派在外的員工約40到50人。

在配股方面,目前飛利浦僅有中階以上主管才有股票選擇權。林南宏很直接地說:「如果要賺股票,不用來飛利浦,」他並再次強調,飛利浦真正吸引人的地方是在工作環境不是金錢。

和飛利浦所提供的環境類似,安捷倫也有很強的員工向心力文化,新進員工中,有三分之一是透過員工舉才而來。對於員工協助內部招募,安捷倫會給予300元美金的感謝回饋。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more